Voici les nouvelles qualités nécessaires pour être un dirigeant en 2020

La dernière édition du Forum économique mondial de Davos a publié un classement comparatif des qualités requises pour diriger. Il s’avère qu’il diffère un peu de l’actuel…

La diplomatie en entreprise est nécessaire pour être un bon manager. Voici le palmarès des qualités requises pour être un bon dirigeant.
« The future of jobs » est ici :

  • Résolution des problèmes complexes (même qu’en 2015)
  • L’esprit critique (coordination avec les autres en 2015)
  • La créativité (gestion des talents en 2015)
  • La gestion des talents (l’esprit critique en 2015)
  • La coordination avec les autres (la négociation en 2015)
  • L’intelligence émotionnelle (le contrôle de qualité en 2015)
  • Le jugement et la prise de décision (le sens du service en 2015)
  • Le sens du service (le jugement et la prise de décision en 2015)
  • La négociation (l’écoute active en 2015)
  • La flexibilité cognitive (la créativité en 2015

Le sens critique, futur pré-requis alors que le management d’équipe, un acquis

En 2020, comme en 2015, la résolution de problèmes complexes reste la compétence-clef des dirigeants.
Mais aujourd’hui le leader doit impérativement savoir manager ses troupes car dans 5 ans,ce sera la dernière des qualités recherchées, car considérée comme un pré-requis.
En 2020, l’esprit critique, qui consiste notamment à prendre de la hauteur et mettre les choses en perspective, les questionner sans cesse, sera la deuxième qualité la plus convoitée chez un dirigeant.

A l’avenir, l’intelligence émotionnelle et la flexibilité cognitive seront une vraie exigence

L’intelligence émotionnelle et la flexibilité cognitive : la première consiste à utiliser ses émotions et ses sentiments avec tact, la flexibilité cognitive et l’intelligence des situations permet d’adapter son comportement en fonction des circonstances.
Autant dire que le dirigeant de demain devra être flexible et visionnaire.

Voici en détail toute l’étude :

 

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