Voici ce que les recruteurs recherchent sur votre profil LinkedIn

Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, votre profil LinkedIn est une ressource 24/7 d’informations pour les recruteurs qui recherchent des talents.En fait, dans le rapport Jobvite 2016 Recruteur Nation , 87% des recruteurs trouvent LinkedIn plus efficace quand il s’agit d’évaluer les candidats au cours du processus d’embauche. Mais ce qui attire l’attention d’un recruteur quand ils font défiler les profils, dont le votre ? 

LES PROFILS INCOMPLÈTES SONT UN TURN-OFF

Lorsque Cassandre Joseph, senior visionnaire d’acquisition de talents et stratège au cabinet de recrutement Korn Ferry, regarde un profil, elle veut voir votre expérience de travail, l’éducation, et les réalisations. Les profils incomplets rendent plus difficile de déterminer si vous êtes le meilleur pour le travail, parce qu’elle ne peut pas obtenir l’image entière de ce que vous êtes. Cela donne une mauvaise première impression, dit-elle.

« Je trouve le profil de quelqu’un et il dit qu’ils ont travaillé à, selon le profil, quatre endroits différents en même temps. Ils ajoutent les nouveaux endroits, mais ne mettent pas les dates de fin. Cela dit, ils n’ont pas mis à jour leur profil LinkedIn pendant X nombre d’années », dit-elle.

NE PAS UTILISER LES SELFIES

Votre photo de profil donne une première impression, alors faites un peu d’effort pour elle, dit l’experte et consultante Donna Svei. Elle doit faire professionnelle et représentative de l’emploi que vous recherchez. Les selfies et photos de vacances disent les recruteurs, ne vous font pas paraître professionnel.

« Les gens peuvent facilement évaluer leurs photos de profil en utilisant Photofeeler.com et Snappr.com« , dit Svei.

LES CONNAISSANCES ET RELATIONS

Des profils avec juste quelques contacts sont également peu attrayants, dit Molly O’Malley, un recruteur titulaire à Adams Keegan, un fournisseur de gestion des ressources humaines et des services de l’employeur. Les personnes les plus efficaces ont des réseaux robustes, et votre profil LinkedIn devraient représenter cela. Vous n’avez pas besoin de milliers de personnes, mais 300 ou plus est idéal, dit-elle .

LES DIVERGENCES SONT DES DRAPEAUX ROUGES

Joseph dit que les recruteurs regardent souvent des profils pour confirmer les informations sur un candidat. Ainsi, lorsque vos dates d’emploi, titres d’emploi, ou d’autres faits sont différents sur votre profil que ce qu’ils sont sur votre CV, un recruteur peut inquiéter et douter de votre sincérité.

RESUMEZ UN CV DENSE

Pensez à votre CV comme un rédacteur le ferait, dit Svei. Facilitez la lecture et rassurez. Mettez en surbrillance ce qu’il y a dedans pour que les recruteurs vous contactent, valorisez vos réalisations, les honneurs et les réussites. Utilisez des formats courts, des paragraphes et des puces afin qu’ils puissent lire votre CV facilement. Comme de plus en plus de recruteurs utilisent des appareils mobiles, votre CV doit être facile à lire sur les petits écrans. Svei dit qu’il est également essentiel d’inclure des mots-clés sur votre secteur pour une consultation plus facile.

LE TITRE EST PLUS IMPORTANT

Les recruteurs peuvent également trouver votre profil LinkedIn via Google au lieu de la plate-forme elle-même, dit Svei. Les résultats de recherche Google incluent généralement votre emplacement et votre titre professionnel qui apparaît sous votre nom sur votre profil. Profitez de ce titre en clarifiant votre entreprise et la fonction de travail.

PAS DE JARGON

Si votre titre est long des lignes, pas d’expressions amusantes ni de titres à rallonge comme « Ninja des médias sociaux, » ne vous attendez pas qu’un recruteur essaye de comprendre ce que vous faites, dit O’Malley. Faites clair pour votre titre d’emploi et ce que votre entreprise fait. Le jargon ou les « déchets » linguistiques sont une perte de temps.

COMMUNIQUER

Au cours de votre recherche d’emploi, maintenez un profil actif, dit Melanie Lundberg, vice-président adjoint de la gestion des talents et des communications d’entreprise pour Combined Insurance. « Lire des flux d’information, partager du contenu, commenter montre un niveau d’engagement professionnel, » dit-elle. De même, un lien vers des articles que vous avez écrit ou d’autres exemples de votre travail. Beaucoup seront également à la recherche de professionnalisme dans ce que vous publiez.

CES RECOMMANDATIONS SONT AGRÉABLES, MAIS. . .

Les recruteurs sont souvent impressionnés par les recommandations sauf si elles sont courtes et vraiment mettent en évidence quelque chose sur vos capacités ou vos points forts, dit O’Malley. Ne les laisser pas à l’écart, mais ne mettez pas trop d’importance sur elles.

DIRE QUE VOUS ÊTES EN RECHERCHE AIDE

En utilisant les candidatures ouvertes, vous pouvez faire savoir en privé aux recruteurs que vous êtes à la recherche d’un emploi. Svei dit que c’est une bonne idée d’utiliser cette option, qui indique que vous voulez entendre parler de possibilités.

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