Avec les femmes diplômées plus nombreuses que les hommes, il semble naturel que nous devions voir plus de pères à la maison. Les femmes chargées de contraintes dans les carrières exigeantes ont moins de temps pour la parentalité, et on peut s’attendre à ce que leurs partenaires masculins – beaucoup d’entre eux dans des carrières légèrement moins lucratives et moins exigeantes – prennent un peu de temps famille.

Ce changement domestique semble particulièrement vrai dans des pays tels que l’Amérique, où les coûts prohibitifs de la garde des enfants peuvent absorber la meilleure partie d’un salaire. Mais devenir un père à temps plein n’est pas aussi simple qu’il le semble.

La vie d’un père qui reste à la maison semble malheureuse.Quand on voit l’univers professionnel des hommes et qu’il est difficile pour les femmes, il faut imaginer que c’est la même chose pour les hommes qui restent à la maison. Un père se sent souvent maladroit et hors de propos concernant les enfants. Et encore plus dans un groupe de mamans…

Les femmes qui ont bravé les salles de réunion de tous les hommes depuis des décennies peuvent avoir peu de sympathie pour ces pères un peu perdus dans ce nouveau rôle. L’une des raisons pour lesquelles un grand nombre de femmes n’ont pas encore atteint les plus hauts niveaux de pouvoir sur le lieu de travail c’est parce qu’elles ont toujours tendance à rester coincées avec la part du lion de la cuisine, du nettoyage et de l’éducation des enfants. Donc, si nous espérons que les femmes progressent dans le travail rémunéré, nous devons examiner de plus près les raisons pour lesquelles les hommes ont été si lents à prendre plus part à ces taches nécessaires mais non rémunérées. Bien que les pères représentent une part croissante des parents restants à la maison – 16% en Amérique en 2012, contre 10% en 1989, selon le Pew Research Center – ils sont encore largement dépassés par les mères qui restent à la maison.

Vous pourriez vous attendre à ce que la société accepte davantage que les pères restent à la maison à mesure que le nombre augmente. Pourtant, de nouvelles recherches du Conseil des familles contemporaines, un organisme à but non lucratif américain, suggèrent que c’est le contraire qui se déroule. En analysant près de 40 ans d’enquêtes sur les aînés des lycéens américains (âgés de 16 à 19 ans), Joanna Pepin de l’Université du Maryland et David Cotter, du Union College, ont constaté que les jeunes Américains sont moins susceptibles de soutenir un arrangement familial égalitaire maintenant, qu’ils ne l’étaient il y a des années. Bien que les adolescents américains soutiennent largement l’équité entre les sexes sur le lieu de travail, en 2014, seulement 42% d’entre eux étaient en désaccord avec la déclaration selon laquelle « il est généralement préférable pour tous ceux qui sont impliqués que l’homme travaille à l’extérieur et la femme s’occupe du foyer et de la famille « , en baisse par rapport à 58% en 1994.

Les hommes apprécient certainement de pouvoir passer plus de temps avec leur fils. Mais ils se sentent souvent jugés de ne plus avoir ce pouvoir financier que les femmes acquièrent de plus en plus, car beaucoup de gens semblent penser encore qu’être un bon père c’est être un bon « fournisseur », pourvoyeur aux besoins de la famille (même dans des enclaves progressives comme Brooklyn). Cela porte sur la façon dont les femmes lui disent quand nourrir ou s’occuper de l’enfant – un phénomène qu’on appelle « momsplaining ». Les pères ont également du mal à socialiser: alors qu’ils s’entendent bien avec une femme au parc pendant que les enfants jouent, ils se sentent mal à l’aise pour d’autres choses : inviter les autres mamans, ou organiser des après-midi avec les enfants.

Les frustrations sonr fréquentes chez les papas. « Les gens disent des choses qui vous donnent l’impression que vous êtes un parent de second ordre », explique Greg Washington, père de deux garçons dans le Wisconsin. Pour lui, devenir un parent est passé organiquement. Lui et sa femme, qui travaillent en tant qu’infirmiers, gagnaient environ le même montant, et ils ont tous deux estimé qu’il était important pour leurs enfants d’avoir l’un d’entre eux à la maison. « Nous sommes arrivés à la conclusion que j’avais le meilleur tempérament », a expliqué Greg. « Et je voulais le faire. » Mais le travail était différent de ce qu’il avait imaginé.

Greg a fini par googler « Je suis un père frustré de rester à la maison » et j’ai découvert le National At-Home Dad Network, un organisme à but non lucratif qui offre des conseils et un sentiment de communauté pour les pères en Amérique et au Canada. (Ils vendent un T -shirt populaire qui dit « Dads Do not Babysit »). Il en est devenu membre, puis membre du conseil depuis six ans et ne manque jamais la convention annuelle. « Beaucoup de pères se sentent isolés », a-t-il expliqué. « Nous sommes en contradiction avec les normes sociales pour ceux qui vont au travail et ceux qui reste à la maison avec les enfants ».

Les jeunes parents estiment aujourd’hui qu’ils sont en train d’ouvrir un nouveau sentier. Ceux qui souhaitent être des partenaires égaux ont quelques modèles clairs à suivre. Les couples dans lesquels la carrière de la femme passe en premier demeurent rares. Cela laisse beaucoup de confusion sur ce qu’ils veulent et comment ils doivent se comporter. Pourtant, une grande partie de la conversation concerne les besoins et les frustrations des femmes. Ces jours-ci, nous connaissons les façons dont les femmes peuvent se sentir ébranlées au travail et submergées à la maison. Mais si nous voulons que d’autres hommes avancent en tant que pères, afin de permettre à leurs partenaires de se pencher sur leur carrière, nous devons être plus sensibles aux façons dont ils naviguent régulièrement dans un champ de mines sexiste. « On a l’impression que nous sommes dans cette phase liminaire, entre deux états », a déclaré un père au foyer. « Ce ne sont plus les années 1950, mais ce n’est pas encore l’avenir ».

Publicités

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.