Oubliez les Millenials. La génération Z apportera des changements plus radicaux dans le milieu professionnel

Ils n’ont jamais connu un moment sans Internet et n’ont aucun souvenir du 11 septembre, mais nous pourrions être surpris de la compétitivité de cette génération.

Pour toutes les discussions sur les millenials qui façonnent notre façon de vivre et de travailler, la génération suivante – la Génération Z – est maintenant ascendante et menace de refaire la société à son image de manière encore plus spectaculaire.

L’auteur le plus vendu et le thérapeute familial Hal Runkel surveille la prochaine génération qui est sur le point d’entrer sur le marché du travail depuis des années et pense que cette Gen Z est différente de toutes les générations antérieures de travailleurs . Outre l’évidence, n’ayant jamais connu un temps sans Internet et ne gardant aucun souvenir des événements majeurs qui se répercutent aujourd’hui comme le 11 septembre, Runkel dit que nous pourrions être surpris de la compétitivité de cette génération.

« Particulièrement les aînés de la famille », dit Runkel. « Ils ont dû concurrencer plus que n’importe quelle génération moderne pour une place dans les collèges d’élite, et ils porteront cette mentalité dans la recherche d’emploi ».

Cependant, l’impact total de la Gen Z sur le lieu de travail se sentira davantage dans le futur. Runkel, auteur de « Choose Your Own Adulthood, un petit livre sur les petits choix qui font les plus grandes différences », pense que leur nature hyper-connectée pourrait changer le paysage fondamental de l’entreprise elle-même.

Il souligne que Zers sera la génération la plus mobile et la moins physique : une combinaison qui pourrait éliminer complètement les bureaux.

« Une petite entreprise de marketing de médias sociaux, en augmentation, à Atlanta, Somedia, est complètement virtuelle pour tous ses employés », explique Runkel.

Lorsque l’arrêt de l’I-85 à Atlanta a causé d’énormes problèmes de trafic plus tôt cette année, la société n’a pas été affectée.

Mais aller pleinement dans le virtuel n’est pas tout à fait l’idée révolutionnaire d’il y a vingt ans. Dans de nombreux secteurs, c’est plus une conclusion décriée. Cependant, Runkel pense que la Gen Z pourrait vraiment ébranler les choses en se débarassant des structures hiérarchiques internes que les entreprises utilisent pour obtenir des choses depuis des siècles.

« Ils ont grandi en équipe, en tant qu’agents indépendants, qui peuvent s’adresser directement au PDG à n’importe quelle heure en ligne, alors les protocoles de direction de haut en bas n’ont plus beaucoup de sens. »

La Generation Z inaugure une nouvelle ère de l’entreprises en établissant harmonieusement un consensus parmi les membres d’équipe, et en travaillant de tous les coins du monde.

Il est facile de se moquer de la notion de diplômés d’aujourd’hui qui fait tourner le monde en bourrique, mais encore une fois, il y a vingt ans, la génération dominante de travailleurs aurait souri à l’idée qu’on puisse publier un article, instantanément dans le monde entier depuis le balcon d’un Airbnb avec une vue panoramique sur la mer Égée.

Pourtant, cette révolution est arrivée et a ouvert la voie à la prochaine.

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