Avec son nouveau logiciel d’embauche, Google menace un vaste marché

Google a déjà ses tentacules dans les courriels, les calendriers, les documents et le stockage de votre entreprise. Maintenant, il veut gérer votre contrat d’entreprise.

Le lundi 17 juillet, Google a annoncé Hire, un système de suivi des demandeurs conçu pour les petites entreprises, mais qui, comme les autres produits de Google (voir: Gmail), semble susceptible de se développer s’il gagne de la traction.

Les systèmes de suivi des demandeurs ont proliféré depuis la fin des années 1990, car la popularité des demandes de travail en ligne a conduit les employeurs à être inondés de curriculum vitae par courrier électronique. Plus de 250 fournisseurs de logiciels sont en compétition dans un marché qui devrait atteindre 1,5 milliard de dollars d’ici 2020, selon un rapport de Technavio, une société d’étude de marché.

Les systèmes de suivi – initialement conçus pour aider les employeurs à garder un œil sur les demandeurs à mesure qu’ils se déplacent dans le processus d’embauche – maintenant les curriculum vitae pour les mots clés pour effacer le bassin de demandeurs et générer automatiquement des avis de rejet. Certains comprennent des entretiens vidéo intégrées Avec Hire, Google propose un produit qui indique qu’il s’intègre avec ses autres services, de sorte que les courriels des candidats apparaissent dans Gmail, avec un panneau latéral qui affiche leurs CV, par exemple. Bien qu’il ne soit pas possible de tenter les grandes entreprises avec un système en place de changer, Hire pourrait être une option attrayante pour une petite entreprise qui utilise déjà Google pour ses autres besoins.

Il n’est pas encore clair quelles sont les ambitions ultimes de Google dans l’espace de recherche d’emploi. En juin, il a annoncé Google for Jobs, un outil de recherche pour les utilisateurs américains qui parcourt divers sites d’emplois en ligne pour créer des emplois en fonction des critères sélectionnés. Au moment de cette annonce, Google a déclaré à TechCrunch qu’il n’avait aucun intérêt à construire son propre tableau d’emploi pour concurrencer effectivement ces sites et Monster, préférant s’en tenir à la recherche. Mais maintenant, il offre des services à la fois aux employés potentiels et aux employeurs, passer entre les deux avec son propre produit semble être une étape logique. Le marché a attiré l’attention d’autres grands acteurs de la technologie, notamment de Microsoft, qui ont participé à l’achat de LinkedIn pour 26 milliards de dollars l’année dernière.

Les marchés de recherche d’emploi et de recrutement ont augmenté en raison de la nature changeante de l’emploi aux États-Unis. Au fur et à mesure que les tâches courantes deviennent automatisées, les autres postes deviennent plus difficiles à combler. Les entreprises sont en concurrence avec les employés hautement qualifiés et passent plus de temps à tester la personnalité et l’adéquation. Le recrutement et l’acquisition de talent sont devenus des fonctions importantes de l’entreprise, et les entreprises ont maintenant tendance jouer de leur image parmi les employés potentiels et à utiliser des outils de recrutement pour rechercher des candidats potentiels pour les postes qui étaient remplis, en publiant des avis simples d’aide.

Les États-Unis s’approchent du plein emploi, avec des emplois pour presque tous ceux qui en veulent un, mais les demandeurs d’emploi et les employeurs ont du mal à trouver le bon ajustement. La société de technologie qui peut mieux leur correspondre possédera un marché énorme.

Publicités

Un commentaire sur “Avec son nouveau logiciel d’embauche, Google menace un vaste marché

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s