Les Indiens ont été mordus par l’entrepreneuriat.

La main-d’œuvre du pays est la plus vive en matière d’entreprenariat, a fait remarquer un sondage mené par la firme mondiale de recrutement Randstad. Sur les 400 travailleurs interrogés en Inde, 56% ont envisagé de quitter leur emploi pour créer leur propre entreprise. C’est le plus haut au niveau mondial, a déclaré Randstad dans son sondage annuel de 2017 intitulé «Workmonitor Survey» dans 33 pays. Les résultats de l’enquête ont été publiés le 09 août.

L’enquête a révélé que l’esprit d’entreprise était le plus favorisé parmi les Indiens, avec 83% des employés interrogés suggérant qu’ils «aimeraient être entrepreneur» – beaucoup plus élevé que la moyenne mondiale de 53%. Cette propension est la plus élevée parmi les personnes âgées de 25 à 34 ans, avec 72% des répondants dans ce groupe d’âge en favorisant. Les employés âgés de 45 à 54 ans semblaient moins enthousiastes à l’égard des startups en général.

C’est surtout parce que la jeune main-d’œuvre de l’Inde estime que l’atmosphère est favorable aux startups. Certains ont cité les initiatives du gouvernement Narendra Modi comme l’annonce par 2016 d’un fonds Rs 10,000 crore pour le secteur. L’écosystème de start-up en constante évolution de l’Inde, avec ses licornes (startups privés d’une valeur de plus d’un milliard de dollars), tels que Flipkart, Ola et Paytm, a attiré beaucoup d’attention ces dernières années.

En outre, une économie à croissance rapide et une population connectée numériquement ont contribué à stimuler l’intérêt des investisseurs dans la troisième économie d’Asie. Les grands acteurs mondiaux comme Tiger Global, Temasek et Alibaba Group ont montré un vif intérêt pour le pays.

Pourtant, les startups n’ont pas toutes facilités en Inde.

Les personnes interrogées par Randstad ont reconnu que les risques que le lancement d’une entreprise entraîne sont importants. C’est une préoccupation sincère, car le taux de réussite des startups reste abyssalement faible dans le pays, près de 90% d’entre elles échouent en moins de cinq ans de fondation, a fait remarquer un sondage récent d’IBM. L’enquête a cité un manque d’innovation et une crise de financement continue comme des raisons pour cela.

Mais un bon point, c’est que les filles sont valorisées dans ce milieu.

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