Deux concepteurs ont construit un site Web pour lutter contre le manque de diversité dans les domaines créatifs

Le 26 septembre, Amélie Lamont et Timothy Goodman, deux designers new-yorkais, se sont rendus sur Twitter pour annoncer leur nouveau projet passionnant: People of Craft, un annuaire en ligne des professionnels de la création d’artistes, d’écrivains, d’entrepreneurs et de directeurs de création.


Lamont a tweeté ses objectifs personnels pour le projet, en y ajoutant une série de messages de 140 caractères qui ressemblaient à un énoncé de mission: »En tant que personne de couleur, je trouve qu’on nous met souvent dans des boîtes. Ces boîtes finissent par définir ce que les gens pensent de nous « , écrivait-elle.

« Mon espoir est qu’avec cet annuaire, nous pouvons commencer à reconnaître que les gens de couleur ont aussi la capacité d’être des créatifs multidimensionnels dignes de la même attention que leurs pairs blancs, [sans] les reléguer seulement à une case à cocher d’ethnicité « , a-t-elle ajouté.

Les fondateurs, deux semaines après le lancement, Goodman et Lamont, sont déjà encouragés – pour ne pas dire un peu dépassés – par la réaction enthousiaste au projet. « Nous avons déjà reçu environ 250 nouvelles demandes à ajouter à l’annuaire, qui a commencé avec environ 300 personnes « , dit Goodman. Lamont carillonne: »Et c’est un très bon indicateur que c’est quelque chose que les gens veulent. »
La plateforme s’ajoute à d’autres bases de données Internet, comme Women Who DrawWomen PhotographQueer Cartoonists, and Cartoonists of Color,, qui encouragent l’inclusivité et l’intersectionnalité dans tous les domaines créatifs.

Le concept de People of Craft a commencé à germer l’année dernière, lorsque les deux hommes se sont rencontrés lors de la conférence de conception WebVisions. Lamont, qui est noir, jamaïco-américain et originaire de New York, est un concepteur de produits et écrivain qui travaille au New York Times. Goodman, qui est blanc et de Cleveland, est graphiste, illustrateur et auteur freelance qui compte Airbnb, Google et The New Yorker parmi ses clients.

Goodman et Lamont ont réalisé qu’ils nourrissaient les mêmes frustrations face au manque de diversité dans le design, ainsi que dans l’ensemble du paysage créatif professionnel. Tous deux avaient précédemment exprimé leurs préoccupations sur les médias sociaux et à travers des projets personnels. Lamont gère le site Web Good for PoC  avec Catt Small et Jacky Alciné, qui fournit une liste d’entreprises de technologie qui créent des environnements sécuritaires et encourageants pour les employés de couleur.

Pour sa part, Goodman s’est donné pour mission personnelle d’encourager ses collègues créateurs, en particulier les hommes blancs, à plaider en faveur d’une plus grande diversité dans leurs bureaux, ainsi que dans les conférences et les conférences auxquelles ils s’engagent.
Ils partagent également le même désir d’agir. « Il y a deux camps, l’un où on se plaint et l’autre où on fait quelque chose « , explique Lamont. « Alors on a dit: » D’accord, on en parle beaucoup, alors faisons quelque chose. »
Ce projet est né de ce militantisme commun, d’une certaine façon, d’un désir de créer une plateforme qui peut être utilisée pour le bien « , ajoute M. Goodman.


Ils ont travaillé rapidement pour mener à terme People of Craft, ce qui n’était pas une tâche facile pour deux designers très occupés, avec des emplois de jour rigoureux. Nous voulions le faire sortir aussi vite que possible, car nous voulions tous les deux entamer cette conversation « , dit Goodman. M. Lamont fait remarquer qu’ils étaient impatients d’apporter une réponse concrète aux entreprises, aux conférences et à d’autres entités dont la réponse à un manque de diversité parmi leurs employés et participants avait été: »Nous ne pouvons pas trouver ces personnes.
« Maintenant, notre réponse est:’ Tu ne te vois pas assez. Voici littéralement toute une base de données d’entre eux « , dit Lamont.

Actuellement, People of Craft compte plus de 300 professionnels de la couleur. Chaque personne est représentée par une vignette pour représenter son propre travail, son nom, sa créativité et des liens vers des sites Web personnels et des comptes Instagram. À l’aide d’une barre de navigation en haut de la page, les utilisateurs du site peuvent affiner leurs recherches par catégories professionnelles spécifiques: designers, illustrateurs, artistes, lettriers, directeurs de création, photographes, entrepreneurs, écrivains, gestionnaires et développeurs.

Mais Goodman et Lamont soulignent tous deux qu’il ne s’agit là que du début d’un projet qu’ils espèrent voir prendre de l’expansion, tant par le nombre de créations inscrites sur le site que par sa portée globale. Leur première tâche est d’ajouter les 250 soumissions (et plus) qu’ils ont reçues au cours des deux dernières semaines. D’ici la fin du mois, ils s’attendent à ce que la base de données originale de People of Craft, qui compte 300 personnes, double.

Tant que vous vous identifiez comme une personne de couleur, et que vous croyez que ce que vous faites est créatif, alors vous êtes sur le site, et vous devriez nous rejoindre « , explique M. Lamont. Ils espèrent que ce rolodex numérique en pleine expansion ne servira pas seulement à connecter les entreprises aux professionnels de la couleur, mais aussi les créatifs les uns aux autres, favorisant ainsi la communauté et un réseau de soutien.
Parmi les autres objectifs futurs, mentionnons la présentation d’une série de conférences, ainsi que d’un répertoire et d’un calendrier des événements et des projets de soutien à la diversité, comme le projet des 28 jours des Black Designers du designer Tim Hykes de St. Louis, qui présentait des profils de designers noirs sous-reconnus.

Hykes s’est inspiré du recensement de 2016, qui a révélé que les Noirs ne représentaient que 3% des participants américains à l’enquête. « En tant que designers, écrit Hykes sur le site de son projet, nous devrions nous demander ce que nous pouvons faire pour résoudre ce problème. La première réponse est toujours plus de conscience et de célébration. »
Deux semaines plus tard, Goodman et Lamont sont déjà en bonne voie d’élargir leur projet passionnel et d’en faire un outil puissant pour encourager la diversité dans tous les domaines créatifs.

 

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