Ce marché de l’IA vous fait correspondre à un emploi, même si vous n’êtes pas retenu

Stella. ai a pour objectif de créer un marché massif pour les entreprises et les demandeurs d’emploi, ce qui garantira l’embauche d’un plus grand nombre de personnes.

C’est un défi des deux côtés de la table: pour les chercheurs d’emploi et les gestionnaires d’embauche. Cette année, nous avons vu une série de startups s’attaquer aux points douloureux, de la rédaction des curriculum vitae aux entretiens, en passant par des évaluations qui font ressortir la bonne occasion au bon moment. Aujourd’hui, Stella.ai vise à réunir plusieurs de ces solutions en un seul endroit.

« Nous sommes une entreprise de marché « , explique Adam Zoia, président exécutif et cofondateur de Stella. ai. » . Nous servons à la fois [les candidats et les entreprises], l’apli sort aujourd’hui de la clandestinité avec plus de 100 grandes organisations qui l’utilisent déjà activement, dont Unilever, Hilton, JetBlue, Rackspace, Charter, Allergan, HBO, Revlon et Estee Lauder.

Zoia affirme que certaines des plus grandes entreprises de son marché reçoivent jusqu’ à 4,5 millions de cv par an, à l’échelle mondiale. ‘D’autres, dit-il, ont reçu 10 millions de candidatures pour des emplois vacants en un an. De toute évidence, seule une infime partie de ces candidats peut être embauchée’, dit Zoia. En rendant ce « formidable entonnoir d’approvisionnement » disponible en un seul endroit et en laissant l’IA s’occuper du matching, Zoia soutient que Stella peut « rediriger les gens là où ils conviennent le mieux ».

Au lieu de garder les candidats dans leurs dossiers fermés, les entreprises sur le marché « invitent » les candidats qui ont postulé pour des postes avec eux à se joindre au réseau de talents partagés de Stella. ai. « S’ils n’obtiennent pas le poste pour lequel ils ont postulé – et beaucoup ne le feront pas parce qu’ils sont non qualifiés ou ne satisfont pas à d’autres exigences, insiste Zoia, Stella. ai peut trouver un meilleur candidat et les rediriger vers d’autres recruteurs. »

Cela permet également au candidat d’économiser le temps considérable qu’il faut pour trouver des postes vacants et adapter son curriculum vitae et sa candidature à chacun d’entre eux. Zoia dit que ça peut prendre des heures. Et certaines estimations suggèrent que la probabilité d’obtenir un entretien d’embauche à partir d’une seule candidature est aussi faible que 8,3 %. Zoia compare Stella. ai à l’application courante utilisée par les universités pour les futurs étudiants. « Ils postulent une fois, dit-il, et c’est un clic pour postuler si un emploi est identifié pour eux. C’est plus rapide et moins cher. »

Selon M. Zoia, le marché devrait voir le nombre de candidats dépasser les 3 millions en 2018, étant donné le grand nombre de candidats que certaines entreprises membres reçoivent. Mais les frais pour embaucher quelqu’un par l’entremise de Stella. ai sont de 2 000 $ (ou 500 $ pour un travailleur horaire). Les entreprises obtiennent également un crédit pour les recommandations, semblable à un programme interne de recommandation d’employés. Les candidats peuvent s’inscrire gratuitement.

Bien que Stella.ai  soit en mode furtif depuis quelques mois, Zoia dit qu’ils ne sont pas en mesure de partager les numéros de placement. « Nous n’avons pas une visibilité parfaite sur les processus des entreprises « , explique-t-il, de sorte qu’elles ne sont pas en mesure de faire des comparaisons.
Bien sûr, l’AI ne peut pas aller plus loin. Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche devront faire preuve d’humanisme au moment du dernier appel pour savoir si le candidat décroche ou non l’emploi. Mais Zoia soutient que l’IA permettra aux individus de découvrir des emplois qu’ils n’auraient pas pu trouver eux-mêmes. Il y a beaucoup d’emplois vacants », dit Zoia. « Si vous mettez ces talents en commun et les placez où il faut, vous aidez l’économie. »

 

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