La nouvelle loi islandaise garantissant la parité salariale des femmes est entrée en vigueur le 1er janvier 2018, ce qui prouve que l’Islande est le premier pays au monde en matière d’égalité des sexes. Cela signifie qu’il sera désormais illégal de payer des salaires différents aux hommes et aux femmes pour un même travail. Comme cette question est devenue de plus en plus publique au cours des dernières années, grâce à des affaires très médiatisées à Hollywood et dans d’autres industries, l’Islande ouvre la voie en ne laissant pas le salaire égal un choix dans l’esprit des employeurs.

Classée en tête de l’Indice 2017 des disparités entre les sexes du FEM pour la neuvième année consécutive (les États-Unis arrivent en 49e position), la législation n’est qu’une preuve supplémentaire des mesures prises par l’Islande en faveur de l’égalité des sexes. Alors que Dagny Osk Aradottir Pind, membre du conseil d’administration de l’Association islandaise des droits de la femme, a déclaré à Al Jazeera que le pays disposait d’une législation stipulant que les hommes et les femmes devraient recevoir des salaires égaux depuis des décennies, la nouvelle loi va plus loin en rendant les entreprises responsables. Désormais, les entreprises de plus de 25 employés devront obtenir une certification gouvernementale prouvant qu’elles paient le même salaire aux deux sexes pour le même emploi. Le défaut de s’y conformer entraînera de lourdes amendes. (non mais ENFIN !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)

« Le projet de loi est essentiellement un mécanisme que les entreprises et les organisations[…] évaluent chaque travail qui est fait, puis obtiennent une certification après avoir confirmé le processus si elles rémunèrent les hommes et les femmes sur un pied d’égalité « , a-t-elle dit.

via World Economic Forum

La loi n’est qu’une autre mesure qui continuera d’aider le pays à réduire l’écart entre les sexes. Déjà, depuis 2006, ils ont réussi à combler l’écart de 10% et la nouvelle loi est une continuation de la politique, en utilisant une position plus ferme pour s’assurer que tout le monde est traité de la même façon.

Dans un pays où près de 50 % des membres du parlement sont des femmes, on s’est rendu compte qu’il était possible de faire davantage pour éliminer l’écart salarial, le pays nordique ayant pour objectif de le voir disparaître complètement d’ici 2020. Qu’est-ce qui rend l’Islande si spéciale? Selon Magnea Marinósdóttir et Rósa Erlingsdóttir, de l’Unité pour l’égalité du Ministère islandais du bien-être social, ce n’est rien que d’autres pays ne peuvent reproduire.

L’égalité des sexes ne se réalise pas d’elle-même. Elle exige l’action collective et la solidarité des femmes défenseuses des droits humains, la volonté politique et des outils tels que la législation, le gender budgeting et les quotas. L’Islande, bien qu’étant une île, n’est pas isolée des progrès accomplis sur la voie de l’égalité entre les sexes.

« Comme c’est le cas dans le monde entier, nos progrès progressifs sont d’abord attribuables à la solidarité des femmes défenseuses des droits humains qui contestent et protestent le monopole du pouvoir dans les mains des hommes et le pouvoir des hommes sur les femmes. »

via World Economic Forum

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