Des entreprises comme Fortune et Glassdoor se consacrent depuis plus de 10 ans à nommer et à honorer les meilleurs lieux de travail. Et ces prix gagnent de plus en plus d’importance avec le temps. Tout comme les collèges chérissent leur classement, les milieux de travail détiennent ces prix comme des insignes d’honneur.

L’emblème « Best Places to Work » est accroché aux murs des bureaux, intégré dans le matériel de recrutement et de communication, poussé sur les médias sociaux et célébré par la presse, les employés et les cadres de l’entreprise. En vérité, ce qui importe aussi, c’est la façon de gérer les situations difficiles, c’est la façon de gratifier ses collaborateurs quand les perspectives sont bonnes.

1. Elles avancent avec un but:

Ce sont des entreprises qui sont claires, alignées et fières de ce qu’elles sont, de ce qu’elles représentent et de ce qui les intéresse. Les dirigeants ont une vision de l’avenir que tout le monde partage. Les marques aident les employés à respecter la mission de l’entreprise au quotidien – ce que nous avons toujours considéré comme la clé du succès d’une entreprise aujourd’hui. Les entreprises dirigées par des objectifs qui intègrent le but dans leur culture inspirent et donnent à leurs employés les moyens de faire avancer l’entreprise d’une manière significative et durable.

2. Elles offrent des opportunités et de la croissance:

Il s’agit d’environnements de travail qui célèbrent les réalisations des employés, favorisent la croissance et l’épanouissement, collaborent avec les employés pour créer une expérience de travail optimale et motivent les employés à se fixer des objectifs élevés et les aident à les atteindre. Cela aide les employés à établir une relation pleine de sens avec leur travail tout au long de leur parcours. Par-dessus tout, les employés ont le sentiment qu’ils sont investis et valorisés – que les gens veulent qu’ils grandissent, apprennent, soient mis au défi et réussissent.

3. Elles se comportent avec transparence:

Il ne suffit plus de dire que vous valorisez la transparence. Il faut la vivre – et pas seulement à l’extérieur. Ce qui lie bon nombre de ces « meilleurs endroits où travailler ensemble », c’est leur leadership. Les dirigeants ne travaillent pas en vase clos – ils partagent les défis et les réussites avec les employés, tiennent des forums ouverts, ont des politiques de la porte ouverte et adoptent l’honnêteté (même lorsque c’est difficile).

4. Elles écoutent et s’adaptent:

Le pouvoir de l’écoute est énorme. Être à l’écoute en tant qu’employeur signifie que vous pouvez mieux établir des relations empathiques, significatives et productives avec vos employés. Cela exige de l’humilité de la part du leadership et de l’ouverture à de nouvelles idées, perspectives et opinions. À leur tour, les employés à l’écoute créent des environnements de travail plus créatifs, innovateurs, diversifiés et ouverts. Les employeurs qui non seulement écoutent – mais agissent en fonction de ce qu’ils entendent – sont capables de s’adapter aux demandes changeantes des employés, de demeurer pertinents et significatifs pour les personnes qui comptent le plus, et de ne jamais s’enliser dans les meilleures pratiques du passé.

Il est important de souligner que ce qui rapproche les entreprises dans ces listes, ce ne sont pas seulement les bonus et les avantages. Oui, beaucoup de lieux de travail figurant sur les listes distribuent beaucoup de bonus et de cadeaux. Même les concerts gratuits, les abonnements à des salles de gym, les avantages les plus avant-gardistes en matière de santé… Mais les cadeaux et les avantages ne vous mènent pas loin. Ils doivent établir des liens avec les employés – leur but, leurs objectifs, ce qui les aide à grandir.

Oubliez les avantages et les inconvénients, » les meilleurs endroits pour travailler  » c’est au sujet de quelque chose de plus.
Parce que « Best Places to Work » est souvent utilisé dans le recrutement, il est important de se rappeler qu’il ne suffit pas de faire une liste des meilleurs endroits où travailler. Les employés potentiels et les employés actuels ont besoin de comprendre pourquoi une entreprise est non seulement formidables, mais aussi pourquoi elle est parfaitement compatibles avec eux.

Les employés qui vont faire progresser l’entreprise ne se soucient pas seulement du fait que c’est un endroit où il fait bon travailler (c’est sûr que c’est un atout), mais aussi du fait que l’entreprise est en contact avec eux. Ils se sentent alignés et connectés à l’entreprise parce qu’elle est liée à leurs passions, leur expertise et leurs ambitions. L’entreprise et l’employé ont un but partagé.

Oui, de 1984 à 2011, les entreprises qui ont obtenu le prix « Best Places to Work » ont surperformé leurs pairs sur les rendements boursiers de 2,3 % à 3,8 % par année. Mais c’est parce qu’elles ont fait plus que simplement afficher « Meilleur endroit où travailler » sur leurs murs – elles ont été à la hauteur. Elles se sont engagées envers leur salariés.

 

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