L’objectif de cette initiative est de fournir aux lieux de rencontre, comme les bars, brasseries, café, des événements avec une déclaration forte selon laquelle toute personne qui franchit la porte est la bienvenue, indépendamment de son sexe, de son orientation sexuelle, de sa race, de sa santé, de sa religion, de son âge ou de son handicap.

Bien que ces formes de discrimination soient couvertes par la Loi, aucun d’entre nous ne peut dire qu’elles ne se produisent pas et cette initiative est conçue pour donner aux gens l’occasion d’assumer honnêtement quel type de lieu ou d’événement ils organisent – pour crier fièrement que la haine ne doit pas être tolérée et que l’ignorance n’est pas une excuse.

Tout ce que l’Initiative Bienvenue à tous espère c’est être est une aide à la croissance de la diversité dans le monde des lieux populaires et de rendez-vous et, avec un peu de chance, dans l’industrie de l’hôtellerie et de l’industrie des boissons.

Voici le texte fourni ci-dessous :

si vous souhaitez l’afficher dans votre lieu ou événement, mais nous vous demandons de ne modifier que le texte souligné pour convenir à votre type d’événement ou de lieu, de fournir des informations de contact ou si vous souhaitez mettre votre propre phrase de sécurité.

L’Initiative Bienvenue à tous

  • Cet événement/lieu n’acceptera aucune forme de discrimination pour quelque motif que ce soit, y compris, mais sans s’y limiter, le sexe, la sexualité, la race, la religion ou les croyances, la classe sociale, la santé, l’âge ou le handicap.
  • Cet événement/lieu exclura les personnes qui font de la discrimination à l’encontre de quiconque dans l’événement/lieu pour quelque motif que ce soit.
  • Les clients qui s’engagent dans des conversations qui impliquent des commentaires désobligeants ou des mots et des phrases que nous jugeons discriminatoires, ou qui rendent notre clientèle ou notre personnel mal à l’aise, seront avertis une fois pour toutes, si cela continue, on vous demandera de partir.
  • Nous ne stockerons pas de produits à caractère sexiste, raciste, homophobe, transphobe, capacitiste ou toute autre marque discriminatoire.
  • Nous chercherons toujours à protéger nos clients/visiteurs en cas de toute forme de discrimination ou de souci de sécurité ; si vous ne vous sentez pas en sécurité à un moment donné, dites cette phrase [nous vous recommandons fortement d’utiliser le format de la campagne  » Demandez Angela  » de la police métropolitaine] au personnel qui vous déplacera immédiatement dans un endroit sûr et assurera votre bien-être.
  • Tout commentaire discriminatoire fait au personnel/bénévoles dans ce lieu entraînera l’exclusion immédiate du site et une possible interdiction à vie.
  • Nous cherchons à rendre notre lieu/événement aussi accessible que possible, si vous identifiez quoi que ce soit que nous pourrions améliorer, sachez que vos commentaires sont les bienvenus et que nous ferons de notre mieux pour y donner suite [insérer un mail de contact ici].
  • Si vous estimez que notre personnel/bénévoles n’a pas répondu à vos préoccupations avec suffisamment d’urgence, veuillez en informer immédiatement [insérer le nom du personnel supérieur ici] en personne ou par courriel [insérer le mail pour les membres supérieurs du personnel ici].

 

Plus d’informations :
Le  » manifeste  » ci-dessus n’est qu’un petit pas qui peut faire une grande différence et nous aimerions vous suggérer quelques autres façons de signaler votre engagement à faire de votre événement ou de votre lieu un endroit encore plus accueillant.

Affichez ce manifeste dans des endroits bien en vue autour de votre lieu de réunion comme l’arrière des portes des toilettes, près du bar, à l’arrière des menus, etc.

Utilisez les médias en ligne, imprimés et sociaux pour vous assurer que les gens sont conscients que c’est votre position.
Envisagez d’utiliser le hashtag #everyonewelcome dans vos communications, le cas échéant.

Formez chaque nouveau membre du personnel sur le manifeste et, plus important encore, à la phrase de sécurité avec laquelle ils peuvent être approchés, cela pourrait vraiment faire la différence entre quelqu’un qui est en sécurité et quelqu’un qui souffre de harcèlement, d’agression sexuelle ou d’autres attaques violentes.

Alertez votre personnel sur la façon de différencier les maladies et conditions telles que l’ataxie, la maladie de Huntington, la SEP et d’autres maladies de l’ivresse réelle.

Entreprenez une étude sur l’accessibilité des fauteuils roulants, envisagez une zone de bar inférieure pour les utilisateurs de fauteuils roulants et peut-être aussi envisagez d’obtenir au moins un menu en braille et la signalisation quelque part comme un tableau noir, ou sur des badges nominatifs, si vous avez du personnel qui parle différentes langues.

Si vous avez de l’espace, identifiez une ou plusieurs de vos toilettes comme étant neutres du point de vue du genre.
Lorsque vous annoncez des événements ou votre lieu de réunion, pensez à assurer une diversité de représentation dans toutes les images.

Écoutez quand les gens vous parlent de leur expérience, juste parce que vous n’êtes peut-être pas d’accord, la clé principale n’est pas d’être sur la défensive.

N’hésitez jamais à appeler la police si l’affaire le justifie, toute forme de discrimination mentionnée est illégale et peut être traitée en vertu de la loi.

Enfin, merci d’avoir au moins visité et lu ceci, nous pensons qu’il est très important qu’il y ait un effort visible de la communauté de la bière et des cafés pour atteindre une communauté plus diverse et vous pourriez faire partie de faire de notre petit coin du monde un endroit plus riche, plus diversifié.

 

https://everyonewelcomeinitiative.com/

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