Lorsque l’on franchit ou pas l’obstacle de l’existence de types de personnalité définis, il devient plus facile d’adopter une toute nouvelle étude dans la revue scientifique Nature Human Behavior. Ici, les scientifiques décomposent l’homme en quatre types de personnalité basés sur « cinq traits de caractère majeurs différents, dont le névrosisme, l’extraversion, l’ouverture, l’agrément et la conscience« , selon Time.

Le coauteur Luis Amaral, professeur de génie chimique et biologique à la Northwestern University et le boursier postdoctoral Martin Gerlach, a trié 1,5 million de réponses de quatre enquêtes de personnalité différentes. Les participants étaient de tous âges et étaient répartis dans le monde entier.

Bien que les résultats des chercheurs ajoutent une dose de science à l’étude de la personnalité, ils affirment que d’autres recherches seront nécessaires pour transformer les résultats en tout ce qui sera utile aux gens ordinaires, comme des tests de personnalité qui pourraient être utilisés par les employeurs, les professionnels de la santé mentale ou même les services de rencontre. Les personnes intéressées peuvent contribuer à la recherche continue en répondant à un questionnaire de personnalité en ligne, après quoi elles recevront des commentaires sur les traits de caractère des chercheurs – ce qui, selon Revelle, pourrait être encore plus utile que de connaître votre type de personnalité.

« Il est utile de savoir à quelle distance du nord ou de l’est vous habitez, dit-il. « Plus utile que de dire dans quelle ville vous vivez. »

Et bien sûr je l’ai fait. C’est assez long, je suis allée jusqu’à 200 questions mais on peut s’arrêter avant.
Il y a des questions personnelles et des questions type QI.

En recherche de sensations

Le facteur Sensation-Seeking implique le désir de s’engager dans des activités plus aventureuses ou risquées. La recherche de sensations peut prendre diverses formes ; par exemple, certaines personnes qui obtiennent de bons résultats peuvent aimer escalader les montagnes mais éviter la consommation de drogues récréatives, alors que d’autres pensent le contraire. Les personnes à la recherche de sensations peuvent s’ennuyer lorsqu’elles sont inactives ou lorsqu’elles font de longs trajets sans rien d’excitant ou d’excitant à faire. Les personnes à faible niveau de sensations – La recherche de sensations prend moins de plaisir à faire des activités excitantes, souvent parce qu’elles trouvent désagréables les niveaux élevés d’excitation.

Votre score de 68 sur Sensation-Seeking vous place au-dessus de 96% des anciens participants à cette enquête.

 

Votre score indique que vous êtes élevé en Sensation-Seeking. Cela signifie que vous aimez probablement, et peut-être même recherchez des activités que d’autres pourraient éviter. Vous pouvez même vous ennuyer en l’absence de telles activités. Il se peut que vous aimiez l’euphorie qui accompagne la réussite d’une tâche aventureuse ou risquée, ou simplement que vous soyez moins sensible au sentiment de risque. Quoi qu’il en soit, vous êtes probablement souvent la première personne à vous lancer dans une mission difficile et passionnante. En fin de compte, il se peut que vous ayez différentes relations  de sorte qu’elles soient différentes de celle que les autres entretiennent habituellement. Que vous éprouviez rarement de la peur ou que vous ayez simplement le sentiment de la surmonter, cela vous permet probablement d’accomplir des exploits dont d’autres ne feraient que rêver. Mais attention ! Un risque plus élevé ne signifie pas seulement une plus grande récompense.

« La vie est soit une aventure audacieuse, soit rien du tout. »
– Helen Keller

La recherche de l’équipe de Northwestern n’est pas le seul ajout récent au domaine de la personnalité. Pas plus tard que le mois dernier, des chercheurs de la North Carolina State University ont mis au point un nouveau test de personnalité basé sur les réactions rapides des gens aux questions portant sur les cinq mêmes grands traits de personnalité. Ils ont même mis au point un service, appelé PerSight Assessments, qui, selon eux, peut être utilisé par les employeurs qui cherchent à en apprendre davantage sur les nouvelles recrues.

 

 

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