Voici une petite sélection d’excellentes conférences Ted, recommandées par Anna (merci encore !) portées par des personnalités remarquables, qui méritent toute notre attention.

Les vidéos suivantes sont essentielles pour tous les acteurs du monde des affaires et vous aideront à penser différemment sur des sujets critiques comme le bonheur au travail, la communication et la motivation.

#1 : Ricardo Semler : Comment gérer une entreprise sans (presque) aucune règle

Le PDG brésilien Ricardo Semler parle de ce qui s’est passé lorsque son entreprise s’est affranchie de nombreuses « règles » traditionnelles du travail. Il existe de nombreux systèmes que nous maintenons en place uniquement parce que c’est la norme établie ; cependant, en nous demandant continuellement « Pourquoi est-ce que je fais cela ? Du processus d’entretien à la gestion des jours de vacances, en passant par l’établissement des salaires et la prise de décisions au niveau du conseil d’administration, Semler remet en question la façon dont nous envisageons la culture d’entreprise et le système d’éducation existant.

#2 : Simon Sinek : Comment les grands leaders inspirent l’action

Les gens n’achètent pas ce que vous faites ; ils achètent pourquoi vous le faites. C’est l’idée principale de l’exposé de Simon Sinek en 2009. C’est un expert en leadership et l’auteur de « Start with Why« . Il dit que la raison pour laquelle Apple, Martin Luther King Jr. et les frères Wright ont connu un tel succès dans leurs activités respectives est qu’ils ont commencé par le « pourquoi » et ont laissé cette motivation les guider.

Lorsqu’il s’agit de marketing, les entreprises se concentrent en grande partie sur le « quoi », mais c’est le « pourquoi » qui résonne chez les individus à un niveau plus profond. Quel que soit votre secteur d’activité, cet exposé vous demandera de réfléchir à ce qui motive votre entreprise et vous donnera une nouvelle perspective sur la façon d’atteindre et d’inspirer vos clients.

#3 : Bel Pesce : 5 façons de tuer vos rêves

Bel Pesce, conférencier motivateur brésilien et diplômé du MIT, donne une conférence courte mais essentielle sur les raisons pour lesquelles vous ne devriez pas réaliser vos rêves. Parce que les rêves ont tendance à être idéalistes, ils nous donnent des attentes irréalistes et un manque de responsabilité. En évitant ces  » conseils « , vous serez en mesure de surmonter les obstacles qui se dressent devant vous et d’accomplir plus que jamais dans votre vie professionnelle et personnelle.

#4 : Elizabeth Gilbert : Votre génie créatif insaisissable

Elizabeth Gilbert, auteure de « Eat, Pray, Love », un best-seller du New York Times, parle de notre conception erronée du « génie créatif » dans cette présentation 2009. Elle discute comment mettre la responsabilité du « génie » sur une personne est nuisible, et peut perpétuer le terme d' »artiste tourmenté ». Si nous changeons notre façon de voir la créativité, dit-elle, nous pouvons changer notre façon de travailler. En tant qu’humains, notre travail consiste à nous montrer au travail, et le génie peut se montrer s’il le veut, mais si ce n’est pas le cas, nous continuons simplement à faire notre travail.

Presque dix ans après cette conférence, Gilbert a développé cette idée dans un livre intitulé « Big Magic ». Mais tout ce qu’il vous faut, c’est 20 minutes pour absorber l’idée. Que vous soyez dans le domaine artistique ou non, c’est essentiel à la productivité et au flux d’idées de toute entreprise. Apprenez à faire le travail sans la pression.

#5 : Kelly McGonigal : Comment faire du stress votre ami

Kelly McGonigal est psychologue de la santé, et elle veut changer notre relation au stress. Elle cite des études scientifiques qui montrent que les gens qui croient que le stress est mauvais pour eux ont souvent des effets néfastes sur leur santé ; cependant, ceux qui considèrent le stress comme un effet positif ont peu ou pas d’effets néfastes.

McGonigal explique la réponse biologique du corps au stress, pourquoi il est utile et comment il peut favoriser la connexion humaine. Cette fascinante conférence de 2013 changera votre façon de voir le stress au travail et pourrait même vous inspirer à modifier votre façon de résoudre les problèmes dans votre entreprise.

#6 : Margaret Heffernan : Pourquoi il est temps d’oublier le Pecking Order au travail

Margaret Heffernan, femme d’affaires, explique pourquoi le  » Pecking Order « , ou l’idée que les employés les plus forts et les plus agressifs sont ceux qui aideront une entreprise à réussir, peut avoir un effet négatif sur la productivité. Tout au long de notre vie, et particulièrement dans le monde des affaires, nous comprenons généralement que la concurrence est la meilleure façon d’aller de l’avant. Heffernan soutient qu’au lieu de dresser les employés les uns contre les autres, nous devrions nous concentrer sur le développement d’équipes qui favorisent l’empathie, la diversité et une contribution égale. Grâce à une socialisation accrue au travail, nous pouvons créer une culture générale de résolution de problèmes ensemble et, en bout de ligne, améliorer le rendement global. Et accessoirement, l’esprit d’équipe risque bien d’être la compétence de demain.

#7 : Susan Colantuono : Le conseil de carrière que vous n’avez probablement pas reçu

Toutes les femmes devraient regarder cette vidéo. Susan Colantuono, PDG et fondatrice de Leading Women, explique pourquoi le pourcentage le plus élevé de femmes est coincé dans le management intermédiaire. Elle affirme qu’il existe des conseils conventionnels qui sont donnés aux femmes professionnelles, généralement pour les aider à acquérir de la confiance, mais cela varie des « critères d’avancement » qui sont nécessaires pour accéder à la haute direction. Comprendre le sens des affaires, la stratégie et le sens des finances d’une entreprise est la porte de l’avancement professionnel et est directement lié à l’écart entre les sexes que l’on constate aujourd’hui dans de nombreuses entreprises. Regardez cette vidéo pour vous assurer que tous les employés reçoivent les outils dont ils ont besoin pour faire progresser leur carrière et contribuer au mieux au succès de votre entreprise.

#8 : Dan Ariely : Sommes-nous maîtres de nos propres décisions ?

L’économiste comportemental Dan Ariely utilise les illusions d’optique pour discuter de la prise de décision et expliquer pourquoi nous ne sommes pas aussi maîtres de nos décisions que nous le pensons. Son exposé drôle et perspicace prouve que la façon dont l’information est présentée est peut-être le facteur le plus important dans les affaires. Particulièrement lorsqu’il y a des décisions complexes et difficiles devant nous, nous nous tournerons souvent vers des facteurs externes pour nous aider à les prendre ; lorsque nous ne savons pas quoi faire, nous prendrons la voie de la moindre résistance et « choisirons » la direction qui nous est présentée au départ. C’est un discours fascinant et essentiel pour tous ceux qui travaillent dans le domaine de la communication et qui cherchent à influencer le comportement des consommateurs.

#9 : Daniel Pink : Le casse-tête de la motivation

L’analyste de carrière (et ancien rédacteur de discours d’Al Gore) discute du casse-tête de la motivation. Daniel Pink cite des expériences scientifiques qui prouvent que des incitations plus élevées n’augmentent pas toujours les performances ; en fait, une récompense plus importante peut en fait conduire à de moins bonnes performances. M. Pink affirme que les entreprises doivent plutôt chercher des domaines de motivation intrinsèque, car les individus sont plus susceptibles de faire des choses parce qu’ils croient qu’elles comptent et qu’elles sont importantes. Les idées qu’il présente changeront la façon dont vous dirigez votre entreprise et gérez vos équipes, favorisant la croissance qui, selon lui, peut changer le monde.

#10 : Shawn Achor : Le secret merveilleux pour un meilleur travail

Shawn Achor est un psychologue positif et le PDG de Good Think Inc. Dans son exposé de 2011, il propose que le bonheur est la cause du succès, plutôt que la croyance sociétale commune que le succès est la cause du bonheur. Si vous êtes heureux dans votre moment présent, vous serez plus productif, vous obtiendrez de meilleurs résultats et vous aurez plus de succès dans l’ensemble.

Changer le regard que vous portez sur le bonheur et le monde qui vous entoure peut améliorer la productivité au sein de votre entreprise et s’étendre à vos employés et collègues de travail. Un simple changement de bonheur pourrait potentiellement amener votre entreprise à prendre de l’expansion dans des directions auxquelles vous ne vous étiez pas permis de penser auparavant.

#11 : Malcolm Gladwell : Choix, bonheur et sauce à spaghetti

L’écrivain Malcolm Gladwell raconte ce que la recherche de la sauce à spaghetti parfaite a révélé sur le bonheur humain. Très souvent, les entreprises cherchent à savoir ce que veulent les consommateurs en leur demandant simplement ce qu’ils veulent. Cependant, non seulement beaucoup de gens ne savent pas nécessairement ce qu’ils veulent, mais cela suppose qu’il existe une réponse ou un produit universel pour tous. En fait, les entreprises doivent comprendre la variabilité entre les consommateurs et l’importance de la segmentation. Ce faisant, vous serez en mesure de mieux comprendre vos publics et de mieux communiquer avec eux, et d’accroître leur satisfaction globale à l’égard de vos offres. Cet exposé changera la façon dont vous envisagez le choix au sein de votre entreprise, peu importe ce que vous vendez.

#12 : Seth Godin : Comment diffuser vos idées

Seth Godin, expert en marketing et blogueur, a une théorie très simple mais efficace pour augmenter les ventes et diffuser les idées : vendre vos idées aux gens qui aiment votre produit, et les laisser en parler à leurs amis. Une autre façon de dire ça, c’est… d’être remarquable. Faites quelque chose qui vaut la peine d’être remarqué, et les gens qui veulent le remarquer le feront, et continueront à vous aider à vendre votre produit. C’est une approche différente du statu quo de la « vente aux masses ». Bien que le concept soit simple, il peut être incroyablement puissant lorsqu’il est utilisé efficacement.

#13 : Susan Cain : Le pouvoir des introvertis

Susan Cain est une écrivaine, une conférencière et une championne de l’introverti, comme en témoigne sa conférence TED 2012. En 2015, elle a cofondé Quiet Revolution, dont la mission est de rendre les écoles, les lieux de travail et le monde plus faciles pour les introvertis.

Dans ce discours, Cain défend l’introverti, en commençant par la raison pour laquelle l’introversion est méprisée, puis en expliquant pourquoi l’idée que les introvertis ne peuvent pas être des leaders et des innovateurs est fausse. Pour créer un milieu de travail plus équilibré, accroître la collaboration et la communication et vous aider à comprendre le potentiel des introvertis au sein de votre équipe, regardez cet exposé.

La puissance de TED

Les conférences TED sont une ressource incroyable dont tous les propriétaires d’entreprise et les professionnels devraient tirer profit. Chacune des conférences de cette liste peut vous aider à développer votre potentiel et votre perspicacité, en vous donnant une nouvelle perspective et beaucoup d’inspiration. Apprenez des experts dans un large éventail de domaines et voyez votre entreprise se renforcer et se développer.

Vous êtes importants :

Anna m’a gentiment envoyé un mail pour me partager cette sélection de vidéo Ted, dont je suis très fan. Je serai enchantée de recevoir d’autres messages bienveillants de ce genre, avec l’envie de partager avec les autres et de m’aider à rendre Owdin meilleur, correspondant à des contenus que vous êtes heureux de découvrir ici.

Merci encore 🙂

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