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La 1ère question qui peut déterminer si un emploi vous convient ou non à long terme

La 1ère question qui peut déterminer si un emploi vous convient ou non à long terme

Lorsque vous envisagez votre prochain changement de carrière, (sans parler de la tendance à vouloir tourner ses passions en métier) quelques questions vous viennent probablement à l’esprit : quel est le salaire de départ, les heures, les avantages sociaux, le potentiel de croissance à long terme ? Toutes ces questions doivent être examinées en profondeur, mais lorsqu’il s’agit de décider si un emploi vous convient vraiment, les experts disent qu’une question est la plus importante parmi toutes les autres.

Il est malheureusement courant d’être myope à propos d’un nouveau poste. C’est particulièrement vrai si vous êtes à court d’argent, ce qui pourrait contribuer à l‘augmentation sans précédent du chômage des jeunes générations. Bien qu’un passage rapide d’un poste à l’autre puisse être un atout net pour votre carrière, il est tout aussi souvent le résultat d’un emploi qui n’est tout simplement pas satisfaisant ou durable. La vérité, c’est que certaines personnes ne font qu’examiner le salaire de départ et les exigences quotidiennes d’un poste avant de signer la ligne pointillée, mais c’est la façon la moins efficace de déterminer si c’est un rôle que vous pourrez conserver à long terme. Dans ce cas, nos premières impulsions échouent souvent plus tard.

Si vous voulez vraiment déterminer si un emploi vous convient ou non – sur les plans fiscal, personnel, mental et du développement – la question à se poser est la suivante : Est-ce que je veux être exactement comme les gens qui travaillent ici ?

(et je peux vous dire qu’il y a bien longtemps que je n’ai trouvé personne à envier dans les différentes entreprises que j’ai faites…)

Bob Gower, cofondateur et associé principal chez Ethical Ventures et expert en conception organisationnelle, affirme que la contagion sociale a souvent un impact à long terme invisible mais extrêmement envahissant sur nos vies. « Il y a un groupe d’entraîneurs qui existe depuis des années et qui dit que vous êtes la somme des cinq personnes avec qui vous passez le plus de temps en termes de santé, de bonheur et de richesse « , dit-il à Forbes. « La vraie histoire est bien sûr plus complexe et moins tranchée. »

Bob explique que la recherche montre que l’impact de nos réseaux sociaux est beaucoup plus important qu’on ne le pense. En fait, ces réseaux peuvent montrer des probabilités accrues de certains traits ou résultats, même lorsqu’on est éloigné d’une personne par un à trois degrés de relation. Cela signifie que nous sommes statistiquement plus influencés par des gens avec qui nous sommes même vaguement associés. Bob dit que les réseaux ont tendance à  » agrandir tout ce qu’ils sont ensemencés  » de façon non linéaire. L’impact ? De la prise de poids au divorce.

« Je pense que cela décrit ce que nous savons tous intuitivement, à savoir que le contexte dans lequel nous nous trouvons est important « , dit-il. « C’est vraiment difficile d’être en bonne santé quand les gens autour de vous n’apprécient pas une bonne alimentation ou l’exercice. »

Est-il possible de défier le consensus de votre réseau social ?
La prochaine fois que vous évaluerez si un poste vous convient ou non, regardez ceux qui l’occupent depuis de nombreuses années. Vous voulez être comme eux ? Ce sera l’une des forces les plus influentes dans votre vie, les personnes avec lesquelles vous partagez la plupart de vos journées, les tâches et les responsabilités qui définissent et renforcent certaines compétences, comportements et attributs.

Bien sûr, si vous êtes quelqu’un qui a un travail dans lequel vous n’aimez pas vos collègues et ne voulez pas devenir comme eux dans votre profession, vous vous demandez peut-être : est-il possible de défier les modèles de votre réseau ? La réponse courte est oui, mais il faudra beaucoup de travail.

Si vous voulez être différent de vos collègues, vous allez devoir faire un effort concerté pour le faire. Cet effort, avec le temps, s’usera probablement sur vous, compte tenu de la diligence dont vous devrez faire preuve. Roy Baumeister définit cela comme un  » épuisement de l’ego « , où votre intelligence, votre volonté et vos fonctions cognitives seront réduites au fil du temps parce que vous devez exercer tant d’énergie à essayer d’être hyper-conscient d’une culture dans laquelle vous êtes plongé.

Quelle est l’importance de la culture du bureau ?
Si vous avez l’intention d’occuper un poste mais que vous vous méfiez de vos futurs collègues, vous vous demandez peut-être si la culture du bureau est vraiment si importante ou non. Comme de plus en plus de gens travaillent à distance, vous pouvez peut-être éviter cette situation presque entièrement. Mais en fin de compte, il s’agit moins du type de personnes que vous aurez à supporter que du genre de personne que vous voulez devenir.

Bob explique que le contexte dans lequel nous nous plaçons. Certaines personnes peuvent s’épanouir dans un environnement tendu et rapide. D’autres pourraient s’épuiser. C’est à vous de décider à qui vous voulez laisser votre environnement quotidien vous façonner. « Si vous dirigez une entreprise, vous voudrez être explicite sur le genre de personnes que vous voulez attirer « , conseille-t-il. « Pas seulement sur le plan démographique, mais aussi sur le plan de la disposition. La contagion sociale se produit surtout au niveau subconscient, donc ce n’est pas quelque chose à laquelle on peut vraiment résister – à moins d’être un sociopathe. »

Il explique que même si nous sommes souvent conditionnés à ignorer nos besoins et à donner la priorité au travail, cela nuit souvent plus que tout au rendement. « Les données indiquent clairement que si les gens sont plus heureux et plus engagés, ils seront plus créatifs et plus productifs, alors cette question n’est pas seulement une question délicate, agréable à avoir, c’est un aspect essentiel de la capacité organisationnelle, ajoute-t-il. « Les bonnes cultures naissent du respect de l’individu et d’une mission claire et alignée. »

Forbes

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