Pour survivre à l’avenir, pensez au-delà de vos compétences actuelles

Les parcours de carrière ne sont pas linéaires – être évolutifs.

Plus vous progressez dans votre carrière, moins vous serez évalué sur ces mêmes compétences – les compétences spécialisées qui vous ont permis d’acquérir votre rôle ou votre poste actuel ne seront pas celles qui soutiennent votre carrière.
Votre perfectionnement professionnel dépend en grande partie de vous – quelle que soit votre situation actuelle, il n’y a aucune raison que vous ne puissiez pas explorer les possibilités qui vous empêchent de combler votre manque de compétences d’une manière significative.

Combien de fois pensez-vous à votre propre apprentissage et perfectionnement ?

Bien que votre travail soit apprécié aujourd’hui, il n’est peut-être pas la raison de votre prochain changement de carrière.

Le lieu de travail de l’avenir est d’apprendre à valoriser les gens sous un tout nouveau jour – les entreprises les plus prospères du XXIe siècle valorisent l’adaptabilité, la flexibilité et le développement des compétences.
Une nouvelle étude de Cornerstone a révélé que de nombreuses personnes doutent de la pertinence de leurs compétences dans l’avenir – 53 % d’entre elles ne sont pas sûres d’avoir les compétences nécessaires pour résister à une mise à pied future et 83 % croient qu’il est essentiel d’améliorer leurs compétences professionnelles.

« Les gens doivent continuellement s’adapter et acquérir de nouvelles compétences afin de garder une longueur d’avance sur le changement, de prévenir les déplacements et de se préparer, ainsi que leur entreprise, à saisir les opportunités futures « , explique M. Cornerstone.

Pour survivre à l’avenir, faites semblant d’avoir deux emplois

Tous ceux qui veulent être indispensables à l’avenir devraient être responsables de deux choses : votre premier emploi, bien sûr, est toujours celui pour lequel vous êtes engagé. Votre deuxième responsabilité, c’est vous-même – vous êtes en fin de compte la meilleure (et la seule) personne pour représenter vos propres intérêts.

Beaucoup de gens s’oublient jusqu’à ce qu’il soit trop tard. Ils se concentrent sur leur rôle avec tout ce qu’ils ont et ne pensent pas à leur avenir et à leur place dans le monde du travail de demain. Votre deuxième emploi vous prépare à un avenir meilleur. Cela vous distingue.

N’attendez pas d’obtenir la permission de vous perfectionner – parlez de vos curiosités à des experts, des mentors et des supérieurs. Passez en revue vos compétences actuelles et obtenez une meilleure compréhension de vos lacunes en matière de compétences – identifiez les compétences essentielles, les forces et les domaines à améliorer. Cela vous aidera à déterminer votre prochaine ligne de conduite.

Nourrissez vos curiosités. Portez attention aux moments pour lesquels vous vous sentez excité et où le temps passe sans effort et utilisez-les pour choisir vos occasions d’apprentissage.
« Chaque compétence que vous acquérez double vos chances de réussite « , dit Scott Adams.

Où que vous vous trouviez, obtenez des connaissances pratiques et pratiques pour vous améliorer. Dépassez votre rôle actuel et apprenez de nouvelles expériences.
« Quelque chose d’aussi simple que la lecture d’un nouveau livre par un expert dans votre domaine ou le fait de rester en avance sur la courbe technologique peut vous mettre en position d’avance « , écrit Jennifer Fry, consultante chez Careerminds.

C’est facile d’attendre l’approbation. C’est encore plus difficile de prendre des initiatives. Mais vos progrès à long terme dépendent de votre capacité d’adaptation et de votre capacité à penser au-delà de l’évidence. Être proactif est souvent payant pour vous et pour votre employeur.
« Quelle que soit l’étape de votre carrière où vous vous trouvez, il ne suffit jamais de « faire » le travail. Pour prendre en main sa propre carrière, il faut souvent prendre l’initiative « , explique Ximena Vengoechea de Fast Company.

Considérez-vous comme un professionnel évolutif – toujours prêt à sauter dans de nouveaux territoires pour être meilleur, et prêt pour votre prochain changement de carrière.

Participez à tout ce qui éveille votre intérêt. L’idée est de faire de votre mieux chaque jour tout en cherchant des occasions d’améliorer vos compétences.

Chaque fois que vous relevez un nouveau défi dans votre carrière, vous gagnez une nouvelle perspective et renforcez votre résilience pour relever le prochain. Je cherche agressivement de nouvelles façons de m’exprimer pleinement chaque jour. Ma curiosité est le moteur de mon travail.

Votre rôle actuel peut être analytique, axé sur les données ou principalement numérique, et ne nécessite pas beaucoup d’interaction avec les autres, mais votre prochaine carrière peut exiger beaucoup d’interaction et de gestion des personnes.
Vous êtes prêt pour ça ? Si vous avez eu l’occasion aujourd’hui de diriger même la plus petite équipe de brillants professionnels, pouvez-vous le faire ?

Dans Adaptabilité : « L’art de gagner à l’ère de l’incertitude » Max McKeown affirme que « Tout échec est un échec d’adaptation, tout succès est une adaptation réussie. »


Il est payant de développer des traits de personnalité qui permettent de s’entendre et de travailler en harmonie avec les autres.

Vous avez besoin de compétences spécialisées pour décrocher un poste, mais vous avez besoin de compétences générales pour progresser dans votre carrière.

La leçon est la suivante : vos compétences actuelles doivent être considérées comme un tremplin vers votre prochain défi créatif, ou projet. Adoptez de nouvelles initiatives dans le sens de vos curiosités. Faites de la mise à niveau de votre carrière votre responsabilité.

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