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Comment répondre à 5 questions pièges courantes conçues pour vous déstabiliser lors d’une entrevue

Comment répondre à 5 questions pièges courantes conçues pour vous déstabiliser lors d’une entrevue

Voici ce que les employeurs espèrent tirer de ces questions simples – et comment vous pouvez vous préparer à y répondre en toute confiance.

Les questions les plus communes comme « Parlez-moi de vous » ne vous font pas paniquer autant qu’une question bizarre comme « Comment faire un sandwich au beurre d’arachide et à la gelée« . Mais elles peuvent quand même faire des ravages dans vos réponses si vous n’êtes pas prêt.

Ne vous laissez pas berner par ces questions d’une simplicité trompeuse. Les recruteurs expérimentés utilisent des questions comme celles qui suivent pour vous amener à divulguer des détails que vous n’aviez pas prévu de partager pendant l’entrevue. Voici ce que les employeurs espèrent tirer de ces questions communes mais délicates – et comment vous pouvez vous préparer à y répondre en toute confiance.

PARLEZ-MOI DE VOUS
Traduction : Pourquoi vous nous correspondez ?

Cette question d’entretien courante semble simple, mais elle fait trébucher de nombreux chercheurs d’emploi. Il arrive souvent que le candidat déraille et partage des détails personnels qui n’ont rien à voir avec son travail. Lorsque les employeurs posent cette question, ils ne sont pas intéressés à entendre votre autobiographie. Au lieu de cela, ils veulent que vous partagiez une version personnalisée de votre histoire de carrière. En vous basant sur ce que vous savez des exigences du poste et de l’entreprise, expliquez succinctement comment vos expériences antérieures vous ont mené à cette opportunité, ainsi que comment ils vous ont qualifié pour ce rôle particulier.

QUE SAVEZ-VOUS DE NOUS ?
Traduction : Prenez-vous cet entretien au sérieux ?

Les recruteurs ne se contentent pas de poser cette question pour vous aider à combler les lacunes. Ils utilisent cette question pour évaluer votre intérêt pour le poste et l’employeur. Après tout, pourquoi devraient-ils s’intéresser à vous si vous ne semblez pas s’y intéresser ?

La clé pour répondre à cette question réside dans votre préparation. Si vous avez pris le temps de faire des recherches sur l’organisation, vous ne devriez pas avoir de problèmes à répondre à cette question. Jetez un coup d’œil au site Web de l’entreprise, suivez ses comptes de médias sociaux et créez une alerte Google News Alert pour que l’entreprise ait une meilleure idée de son fonctionnement, de la façon dont elle se marque auprès de ses clients et de ce qu’elle apprécie chez ses employés.

PARLEZ-MOI D’UNE ÉPOQUE OÙ… ..
Traduction : Prouvez-le. Donnez-moi un exemple.

De nombreux employeurs aiment utiliser cette méthode de questionnement – une technique appelée entrevue axée sur le comportement – pour évaluer le potentiel d’un candidat. Une récente étude TopResume a révélé qu’il s’agit du facteur le plus important pour les employeurs lorsqu’ils évaluent une embauche potentielle. Ces questions ouvertes encouragent le candidat à partager une histoire qui illustre comment il a géré une situation antérieure qui est susceptible de se produire dans ce nouveau rôle.

Lorsque vous êtes confronté à cette question d’entrevue, respectez la méthode STAR (situation, tâche, actions, résultats). Décrivez une situation ou une tâche que vous avez traitée. Expliquez les mesures que vous avez prises pour résoudre le problème ou surmonter le défi et résumez les résultats de vos actions. Bien que vous ne puissiez pas deviner toutes les questions comportementales qu’un recruteur pourrait vous poser, l’offre d’emploi vous donnera quelques indices. Utilisez les exigences du poste pour faire un remue-méninges sur des questions comportementales pertinentes et des récits succincts de vos antécédents professionnels que vous pourrez partager pour démontrer vos capacités.

POURQUOI CHERCHEZ-VOUS UN NOUVEL EMPLOI ?
Traduction : Y a-t-il des drapeaux rouges ?

Cette question devient particulièrement difficile à répondre si vous êtes malheureux dans votre situation actuelle, si vous avez quitté votre emploi ou si vous avez récemment été congédié ou mis à pied. Les employeurs veulent fouiller dans les détails de votre emploi le plus récent – et de votre départ – pour comprendre ce qui vous motive et pour découvrir les signaux d’alarme concernant votre candidature. Par exemple, si vous commencez à vous plaindre de l’horreur de votre ancien patron, l’intervieweur peut se demander si vous êtes le problème, plutôt que votre gestionnaire.

Peu importe la façon dont vous avez quitté votre emploi récent, évitez de dénigrer votre ancien employeur ou de laisser entrer votre colère dans la salle d’entretien. Vous ne devriez pas mentir sur la situation, mais vous n’avez pas non plus à fournir de détails. Reconnaissez le passé, mais ne vous y attardez pas. Concentrez-vous plutôt sur l’explication de ce que vous avez appris de votre emploi le plus récent : sur vous-même, vos compétences, le type de rôle et l’environnement de travail dans lequel vous vous épanouissez, etc. et comment cette expérience vous a mené à cet emploi. Votre objectif est d’orienter la conversation vers les raisons pour lesquelles vous êtes enthousiasmé par cette opportunité d’emploi, au sein de cette entreprise, et pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste.

AVEZ-VOUS DES QUESTIONS À ME POSER ?
Traduction : Dans quelle mesure cette opportunité vous intéresse-t-elle ?

La pire façon de répondre à cette question est non. En fait, dès qu’un candidat dit qu’il n’a pas de questions à me poser, je considère que c’est une grève contre lui. Je me fiche d’être la première personne qu’ils rencontrent ou la 14e, je m’attends à ce qu’on me pose au moins une question sérieuse.

Ne vous faites pas prendre dans ce piège. Bien que certaines questions surgiront naturellement au cours de votre conversation avec un intervieweur, il est préférable de préparer à l’avance une liste de questions qui peuvent s’adresser à pratiquement tous ceux qui sont invités à vous parler. Par exemple, il n’y a pas de mal à demander à chaque intervieweur comment il décrirait la culture de l’entreprise ou quelles sont selon lui les qualités les plus importantes chez la personne qui accepte cette offre d’emploi. Si la réponse de chaque personne est radicalement différente, considérez-la comme un signal d’alarme.

Amanda Augustine est l’experte en carrière résidente de la suite de marques de Talent Inc :  TopResumeTopInterview, et TopCV. Elle possède plus de 15 ans d’expérience dans l’industrie du recrutement et de l’orientation professionnelle, et elle est coach de carrière professionnel certifié (SCPCP) et rédactrice de curriculum vitae (CPRW).

Via Fastcompany

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