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Mark Parker, PDG de Nike, démissionne

Mark Parker, PDG de Nike, démissionne

Mark Parker, président et chef de la direction de Nike, a annoncé aujourd’hui son intention de se retirer. À compter du 13 janvier 2020, il sera remplacé par John Donahoe. M. Parker continuera de participer aux activités de la société, assumant un nouveau rôle de président exécutif du conseil d’administration et supervisant le conseil d’administration.

Parker est PDG de Nike depuis 2006, période au cours de laquelle il a supervisé l’âge d’or moderne du design de l’entreprise, depuis ses produits révolutionnaires comme Flyknit jusqu’à sa stratégie de vente au détail audacieuse et connectée. Sur le plan du marketing, il a supervisé la récente poussée de l’entreprise vers des initiatives culturelles qui définissent des valeurs, dans lesquelles Nike a parrainé des athlètes comme Colin Kaepernick et Serena Williams et les a soutenus par de puissantes campagnes publicitaires.

En cours de route, il a également subi les contrecoups de Nike pour sa culture de leadership dominée par les hommes, qui a mené au licenciement d’une douzaine de cadres de haut rang. Plus tôt ce mois-ci, nous avons appris que Parker avait été informé d’expériences avec des médicaments pour améliorer la performance en relation avec l’entraîneur de course à pied Alberto Salazar, sponsorisé par Nike.

En réponse aux questions de Co.Design, un porte-parole de Nike a nié que cette décision ait quelque chose à voir avec le récent scandale de dopage, soulignant que la transition est en cours depuis beaucoup plus longtemps.

Son remplaçant, John Donahoe, siège au conseil de Nike depuis maintenant cinq ans. Il est également l’ancien PDG d’eBay, et a passé 20 ans comme consultant chez Bain & Company avant cela. Nike nous dit que bien que Parker ne soit plus PDG, il travaillera toujours en étroite collaboration avec Donahoe pour façonner l’avenir de l’entreprise.

Je mettrai à jour cette histoire au fur et à mesure que d’autres détails sur le départ de Parker seront disponibles.

Via Fastcompany

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