Candidats au poste de CEO, faites ces 7 choses si vous voulez obtenir et garder un emploi en tant que leader de l’entreprise

C’est dur de décrocher un siège de PDG en ce moment : Aujourd’hui, les PDG qui quittent leur poste s’y accrochent en moyenne pendant 10 ans (contre 7 ans il y a dix ans), et 9 personnes sur 10 proviennent de candidats internes (il y a seulement deux ans, 40% des nouveaux PDG embauchés étaient externes). « Les conseils d’administration s’en tiennent au statu quo et ne cherchent pas à obtenir des changements stratégiques importants « , écrivent les auteurs d’un nouveau rapport du Conference Board et de la firme de recherche de cadres Heidrick & Struggles.

Si vous visez le siège supérieur de la suite C, voici ce qu’il faut faire :

  • Pistolet pour un rôle tenu par un PDG plus âgé. Les PDG de plus de 64 ans ont enregistré un taux de transition de 23 % l’an dernier, contre 10 % pour les PDG de moins de 64 ans. Il y a actuellement plus de PDG de plus de 75 ans que de moins de 45 ans.
  • Commencez à chercher maintenant. « La durée moyenne du mandat et l’âge moyen des PDG qui quittent leur poste pourraient diminuer au cours des deux ou trois prochaines années, en particulier si la faiblesse de l’économie s’étend et s’aggrave dans le monde entier « , écrivent les chercheurs.
  • Mettez-vous sur la liste. Les sociétés financières tiennent une liste de candidats potentiels au poste de chef de la direction, et 91 % des sociétés non financières et manufacturières dont le chiffre d’affaires dépasse 20 milliards de dollars en tiennent également une liste. Si vous n’êtes pas sur la liste, vous ne serez pas le prochain PDG.
  • Faites-vous passer pour le nettoyeur. Les entreprises recherchent généralement un nouveau chef à la suite d’une performance financière inférieure à la moyenne : En 2017, 22 % des entreprises du quartile inférieur ont embauché de nouveaux PDG et seulement 6,8 % des entreprises des trois quartiles supérieurs.
  • Signes d’un roulement à venir à surveiller : un récent premier appel public à l’épargne (un tiers des entreprises embauchent un nouveau chef de la direction dans un délai de quatre ans) ou des chefs de la direction qui occupent leur poste depuis moins de cinq ans tout en faisant face à de faibles rendements boursiers.
  • Oubliez les postes de PDG par intérim si vous voulez devenir PDG. L’année dernière, un seul PDG par intérim du S&P 500 s’est vu offrir un poste de PDG à part entière chez Intel.
  • Accrochez-vous  bien à la vie. C’est ta seule chance. Seulement 5,5 % des PDG qui quittent leur emploi avant l’âge de 60 ans sont embauchés comme PDG ailleurs – et même là, leur rémunération diminue d’un quart. Cela dit, l’économie est de votre côté : Les nouveaux PDG ont coûté aux entreprises un énorme 5 % de leurs revenus annuels, principalement à cause des coûts de recherche, de la baisse de productivité pendant le roulement du personnel et des indemnités de départ.
  • N’ayez pas d’interactions sexuelles de quelque nature que ce soit avec qui que ce soit au travail. Pas maintenant. Pas en tant que PDG. Jamais de la vie. Vraiment. 40% des départs non volontaires de PDG l’an dernier étaient dus à un comportement personnel, notamment Les Moonves à la SCS, Brian Krzanich à Intel et Steve Wynn à Wynn Resorts. L’an dernier, le taux de départs non volontaires de PDG a été le plus élevé en près de 20 ans, soit 31 %.

  • C’est ça, c’est ça. Bonne chance..

Via Fastcompany

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