Comment les applications de rencontre changent la façon dont nous trouvons des emplois

Steven Miller avait quitté son poste de directeur de la marque new-yorkaise de Dynomighty, une entreprise de vente au détail, pour devenir un père au foyer. Maintenant, il a besoin de retrouver du travail. Mais au lieu d’envoyer des douzaines de mails avec son curriculum vitae, Miller a utilisé Shapr, une application de réseautage qu’un ami lui avait présentée, qui relie des professionnels comme lui. Contrairement à LinkedIn, dit Miller, Shapr était plus facile à utiliser et l’interface était exactement comme celle d’une application de rencontre : glisser vers la droite, vers la gauche. Peu de temps après, il est redevenu un papa qui va au bureau.

C’est cette expérience qui a finalement conduit Miller à son poste actuel de directeur du développement commercial chez Shapr, qui a été fondé à Paris, mais dont le siège social se trouve maintenant à New York. L’entreprise fait partie d’un nombre croissant de nouvelles entreprises de recherche d’emploi inspirées par Tinder qui s’appuient sur l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique et, surtout, la reconnaissance que les gestionnaires des RH aiment ou n’aiment généralement pas les candidats en quelques secondes. Ils essaient de réinventer une industrie qui, pendant des décennies, s’est appuyée sur des curriculum vitae officiels, des questionnaires et des notes de service avant même que vous ne décrochiez une entrevue – promettant de rendre la recherche d’emploi et le recrutement plus faciles et amusants pour les entreprises et les candidats.

Il y a Jobr, Jooble, Blonk, Switch et Weave – avec Shapr – aux États-Unis. Workruit est en Inde et SelfieJobs est en Suède. Aucune de ces entreprises n’existait avant 2014. Elles couvrent des régions géographiques diverses et chacune a sa propre stratégie. Pourtant, ils ont des points communs. Contrairement à LinkedIn, qui recommande les connexions de ceux que vous suivez déjà, ces services utilisent directement des modèles statistiques basés sur l’IA pour suggérer les correspondances qui conviennent le mieux aux exigences recherchées par le responsable RH ou le candidat. Et leur interface est plus proche d’une interface de dating et moins portail de recherche d’emploi. Vous ouvrez l’application, vous glissez directement sur quelqu’un que vous aimez. Balayez celui que vous ne pensez pas qu’il correspondrait. Une fois que vous avez une correspondance, vous commencez à discuter. La conversation est bientôt hors ligne et vous pourriez décrocher l’emploi de vos rêves.

Ces jeunes entreprises connaissent un succès précoce qui fait que les grandes entreprises de l’industrie du recrutement d’emplois en prennent bonne note. De Uber et Deloitte à la société de paiement numérique Paytm, Workruit compte déjà 2 500 entreprises qui sont des utilisateurs enregistrés de ses services et 80 000 téléchargements de candidats potentiels. SelfieJobs est devenu le plus grand portail de l’emploi en Suède pour les 16-29 ans. Jobr a été racheté par le géant de l’emploi Monster.com en 2016. Et Shapr a un total de 700 000 téléchargements, avec 2 500 nouveaux utilisateurs qui se joignent chaque jour en moyenne.

« Vous pouvez glisser votre doigt pendant que vous attendez le métro ou votre réunion, ou chaque fois que vous avez une minute libre « , dit M. Miller.

Les applications de rencontre reconnaissent également le potentiel de leur interface pour les connexions professionnelles. En 2017, l’application de rencontre Bumble a lancé la fonction  » Bizz «  sur ses marchés américain, canadien, britannique, français et allemand afin d’aider les femmes à établir des liens professionnels entre les dates. Et bien qu’il n’y ait pas de recherche approfondie à ce sujet, anecdotiquement, certains utilisateurs de Tinder ont également déclaré avoir trouvé des emplois grâce à l’application. Tinder lui-même a effectivement reconnu que, même s’ils fouillent leurs options de dates, les gens préfèrent les partenaires potentiels avec certains emplois plus que d’autres. Il publie maintenant des données sur les professions qui obtiennent le plus de bons résultats : En 2018, les architectes d’intérieur et les infirmières se sont classés en tête des palmarès.

Les applications de recherche d’emploi qui reposent sur une interface de type Tinder ne considèrent pas les applications de rencontre comme des menaces : leurs algorithmes sont fondamentalement différents, visant à connecter les candidats aux recruteurs formels – qui n’affichent pas d’offres d’emploi sur les applications de rencontres. Mais l’interface similaire et l’accent mis sur la simplicité du processus risquent d’affaiblir les qualités professionnelles que les candidats ont traditionnellement affinées par des recherches d’emploi rigoureuses, qu’il s’agisse de mails soigneusement rédigés ou de curriculum vitae intelligemment conçus. Ashley Martis, qui a utilisé Shapr pour recruter son équipe et ses employés pour une petite entreprise de conseil appelée StartupFuel, dit qu’il faut un peu d’effort pour démarrer une conversation [comme sur les applications de rencontres], mais vous devez aussi faire attention à la façon dont vous trouvez un recruteur ou un cadre supérieur qui embauche pour leur entreprise. Cependant, dit-il,  » Je crois que le cadre informel de l’application a rendu la discussion avec les autres très simple. J’ai également parlé à des membres de mon équipe qui s’entendent pour dire que la nature occasionnelle des conversations permet aux gens d’apprendre à se connaître sur le plan humain et professionnel. C’est vital, car la nouvelle génération privilégie la connexion humaine sur le gain professionnel. » Pour combattre cette anxiété, Shapr fournit des déclarations préliminaires préétablies que l’on pourrait utiliser pour briser la glace, dit Martis.

Manikanth Challa, 26 ans, fondateur de Workruit, concède que l’interface de ces applications est également idéale pour un public à l’aise avec les applications de rencontre. Mais de plus en plus, dit-il, les cadres supérieurs et les représentants des RH ont également trouvé leur chemin vers l’application – comme en témoignent les entreprises qu’ils ont à bord. « C’est la façon la plus facile de rencontrer le bon type de personnes pour votre carrière « , dit Challa. Priyanka Tadipatri de Hyderabad en Inde a utilisé Workruit pour trouver le bon partenaire pour son entreprise. Elle travaille pour une start-up lean et  » trouver le bon candidat était certainement l’une des tâches les plus difficiles  » pour son entreprise. Mais « [Workruit] a rendu l’embauche simple et directe « , leur a-t-elle dit dans sa feedback.

Au fur et à mesure que le nombre de ces entreprises augmente et que la concurrence entre elles s’intensifie, ces jeunes entreprises tentent de se différencier. Monster, en tant que propriétaire de Jobr, fournit également des conseils de carrière en plus de permettre aux utilisateurs de se connecter entre eux, explique Jonathan Beamer, directeur marketing de Monster Worldwide. Les « conseils de carrière » proposés par l’entreprise vont de la négociation salariale et de la gestion de carrière jusqu’à la reprise des services. « Nous avons acquis la réputation d’être des experts en conseils de carrière et en processus de recherche d’emploi, ce qui nous a permis d’établir de solides relations non seulement avec les chercheurs d’emploi, mais aussi avec les employeurs « , explique M. Beamer.

Pour de nombreux candidats, cependant, les plus grands avantages sont plus simples : vous n’avez pas à vous soucier des mails ignorés et des appels à froid. « Cela rend le processus de recherche d’emploi un peu moins intimidant « , dit Martis.

Via Ozy

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