Le 1er janvier, tout change pour les travailleurs de la gig économie en Californie

Le 1er janvier, tout change pour les travailleurs de l’économie du spectacle en Californie.
Quand AB5 entrera en service le 1er janvier 2020, ce sera un jour important dans l’histoire du travail. Personne n’est sûr de ce qui va se passer, mais cela ne semble pas bon pour Uber, Lyft et d’autres entreprises Big Tech construites sur le dos d’entrepreneurs indépendants.

Historique
En septembre, le législateur californien a adopté AB5, une loi sur le travail que les universitaires et les journalistes qualifient d' »historique ».

C’est un événement historique parce qu’elle élimine essentiellement les entrepreneurs indépendants (CI) de l’État. Les SA sont des employés à temps plein ou à temps partiel que les employeurs paient sans condition, ou l’une ou l’autre des préoccupations suivantes :

  • Salaire minimum
  • L’assurance maladie
  • Heures supplémentaires
  • L’assurance-chômage
  • Assurance accidents du travail

Le nouveau test
Auparavant, le statut de CI était déterminé à l’aide du test de Borello relativement lâche. Après le 1er janvier, les employés doivent réussir à la fois le test Borello et un test ABC beaucoup plus strict pour être considérés comme un CI :
a) le travailleur est libre de tout contrôle et de toute direction dans l’exécution des services.
b) le travailleur accomplit un travail en dehors du cours normal des affaires de l’entreprise qui embauche.
c) le travailleur exerce habituellement un métier, une profession ou une entreprise indépendante.
Réussir ces deux tests semble pratiquement impossible pour tous les travailleurs, à l’exception d’une infime partie d’entre eux, ce qui représente moins de trois millions de Californiens qualifiés de CI.

Flippant
L’objectif principal de l’adoption de la loi, selon le gouverneur de l’AC Gavin Newsom et son auteur, la députée Lorena Gonzalez, est de protéger la classe croissante d’employés dans l' »économie du travail » : les travailleurs qui travaillent souvent pour de bas salaires et ne bénéficient d’aucune protection sociale.

  • Newsom pense qu’AB5 peut reconstruire la classe moyenne « évidée » de Californie.

Comme vous pouvez l’imaginer, des entreprises comme Lyft, Uber et DoorDash sont nerveuses, car la loi pourrait faire imploser leurs modèles commerciaux.

  • Uber et Lyft ont offert d’augmenter leur « salaire minimum » à 21 $ l’heure pour éviter l’adoption de la loi.
  • Une coalition d’entreprises de la gig économie, dont Uber, Lyft et DoorDash, s’est engagée à verser 100 millions de dollars pour une initiative électorale visant à combattre la loi.
  • M. Uber a l’intention de contester la loi devant les tribunaux en apportant des modifications à ses politiques et en prétendant que ses employés réussissent le test de l’ABC.

Bien que la loi vise à aider les travailleurs de la gig économie, tous ne sont pas enthousiasmés à l’idée de le faire. Nombreux sont ceux qui craignent que cela n’empiète sur leur liberté et ne réduise leurs possibilités, car les employeurs évitent le casse-tête du test de l’ABC.

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