Les robots jugent les curriculum vitae, et voici comment leur faire plaisir

Beaucoup de grands employeurs utilisent l’IA pour juger votre demande avant même qu’un humain ne la voie. Dans un proche avenir, les demandes d’emploi seront similaires à l’optimisation SEO, qui mettra l’accent sur les mots-clés et les chiffres pour passer à travers les filtres du robot.

Facilité d’application signifie trop d’applications
La présélection et le suivi des candidats à l’IA sont de plus en plus utilisés par les grands employeurs, en particulier par ceux qui reçoivent le plus de demandes. Il est probable que si vous avez postulé à un emploi au cours de la dernière année, votre destin a été déterminé par un robot.

Voici une ventilation du pourquoi :

  • Internet facilite plus que jamais la recherche d’emploi.
  • Les meilleurs employeurs sont inondés de CV.
  • Ils se tournent vers des programmes d’apprentissage machine pour les aider à trier.
  • Inévitablement, les robots passent à côté de certains détails et rejettent des candidats par ailleurs valables.

Comment battre les robots
Les candidats doivent penser à reprendre les robots de la même manière que les spécialistes du référencement pensent à l’algorithme de Google : l’optimisation par mots-clés.

Par exemple, si un employeur est à la recherche d’un ACP, il utilisera l’IA pour trier tous les candidats qui n’ont pas le bon libellé d’accréditation de l’ACP sur leur curriculum vitae.

  • Il en va de même pour les « années d’expérience », car l’IA sophistiquée est capable de déterminer des plages de dates pour des travaux pertinents.
  • Et des caractéristiques dures, comme la ville et la volonté de déménager
  • Ainsi que des compétences spécialisées, comme la cybersécurité, l’informatique et la compétence Salesforce.

Par la suite, l’IA peut regrouper d’autres aspects d’un curriculum vitae en une seule note pour faciliter le classement des candidats.

Afin de battre le système, voici comment le WSJ recommande de jouer le jeu :

  • Surutiliser les mots-clés de l’offre d’emploi.
  • Ajoutez les chiffres clés (qu’il s’agisse des années d’expérience ou des résultats de rendement).
  • Énumérez les rôles pour montrer aux robots que vous « faites des progrès ».
  • Cacher les écarts dans l’emploi en mettant des périodes de temps en années plutôt qu’en mois.

Préoccupations
Certains craignent que l’utilisation de l’intelligence artificielle pour juger un curriculum vitae ne fasse tout ce que les gens détestent déjà chez Big Tech.

  • Violation de la vie privée.
  • Amplification des préjugés.
  • Déshumanisation des individus.

Par exemple, un curriculum vitae personnalisé qui présentait l’intelligence artificielle, récemment étiqueté  » être nommé Jared et jouer à la crosse à l’école secondaire comme facteurs prédictifs de succès « .

Il est aberrant qu’un robot juge si on mérite d’être jugés par un humain…

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