Tenter d’expliquer l’écart de rémunération entre les sexes en Europe

Dans tous les pays européens, les femmes continuent de gagner moins que les hommes, rapporte World Bank Blog, en 2018. En examinant les données relatives aux femmes travaillant à plein temps dans 30 pays, ils ont constaté que les femmes auraient eu besoin d’une augmentation moyenne de 19% de leur salaire horaire pour égaler les salaires des hommes.

Prenez la France, par exemple, où l’écart est proche de la moyenne régionale : cela signifierait passer de 584 euros à 697 euros pour une semaine de travail de 40 heures. En fait, dans certains pays, l’écart est plus important, atteignant 1/3 du salaire des femmes en 2015 (voir figure 1).

Source : Calculs de la Banque mondiale à partir des enquêtes EU-SILC pour 30 pays d’Europe.

Toutefois, les écarts les plus faibles observés ne se trouvent pas en Scandinavie, comme on pourrait s’y attendre, mais en Croatie, en Grèce et en Belgique, où les femmes auraient besoin d’une augmentation de salaire de 12 % pour combler l’écart. Et ces écarts ont persisté au fil du temps. Sur une période de cinq ans, l’écart a diminué dans seulement 10 des 30 pays européens que nous avons examinés. Les baisses les plus notables ont été enregistrées en Estonie (10 points de pourcentage), en République slovaque (5 points de pourcentage) et en Suisse (7 points de pourcentage). Pour les autres, l’écart s’est accru, notamment en Pologne, en Bulgarie, en Lituanie et en France, où il a doublé, tandis que dans certains pays scandinaves (Danemark, Finlande, Norvège) et en Lettonie, il est resté relativement constant.

Qu’est-ce qui explique ces écarts ? Ils se sont concentrés sur les « suspects habituels » tels que les différences d’éducation, de formation familiale et de caractéristiques professionnelles, et ont utilisé une méthodologie qui consiste à faire correspondre les hommes et les femmes en fonction de ces caractéristiques. Ils ont constaté que pour les pays d’Europe de l’Est et de l’Ouest de leur échantillon, les écarts de revenus entre hommes et femmes non seulement subsistent après avoir comparé des hommes et des femmes présentant les mêmes caractéristiques démographiques (âge, état civil, niveau d’éducation, présence d’un enfant de moins de 6 ans et localisation urbaine/rurale), mais que ces écarts sont encore plus importants que les écarts simples présentés dans la figure 1, conformément aux travaux précédents.

Cela signifie que même lorsque les femmes présentent des caractéristiques qui devraient les rendre mieux rémunérées, comme un plus grand nombre d’années d’études, elles gagnent toujours moins que les hommes. En d’autres termes, il y a une partie  » inexpliquée  » importante de l’écart de revenu qui persiste même après avoir tenu compte des facteurs habituels. Cela contredit en partie ce qu’ils ont constaté en nous examinant, par exemple, les gains d’éducation. L’écart entre les sexes en matière de scolarisation a disparu dans la plupart des pays européens et, en fait, les garçons et les jeunes hommes sont maintenant à la traîne par rapport aux filles et aux jeunes femmes, mais on constate toujours que les femmes ayant le même niveau d’éducation que les hommes (et du même âge) ne gagnent pas autant qu’elles le devraient.

Le mariage et les enfants expliquent une partie de l’écart salarial que nous observons – mais seulement un tiers environ de celui-ci et même après avoir pris en compte les caractéristiques de l’emploi telles que les secteurs et les professions où les femmes et les hommes travaillent, il nous reste une partie persistante et importante de l’écart salarial qui ne peut être expliquée. Plus important encore, on se retrouve également à comparer un très petit groupe d’hommes et de femmes, ce qui laisse entendre, comme d’autres données et recherches l’ont souligné, qu’il existe une ségrégation entre les sexes dans les secteurs économiques (et dans les professions). La ségrégation sexuelle est un élément important lorsqu’il s’agit de tenir compte des différences de revenus entre les hommes et les femmes. Ainsi, on constate que les secteurs à prédominance féminine, comme l’éducation et la santé, connaissent les écarts inexpliqués les plus faibles.

Malgré cela, les progrès réalisés par certains pays sont une source d’espoir, mais des politiques actives visant à combler les écarts salariaux sont nécessaires. Les recommandations de la Commission européenne indiquent plusieurs directions possibles, de la transparence des salaires, où les travailleurs peuvent comparer leurs salaires avec d’autres, à l’amélioration des cadres juridiques, comme la loi récemment approuvée en Islande visant à combler l’écart de rémunération entre les sexes. Toutefois, il reste encore beaucoup à faire pour continuer à améliorer les politiques d’embauche et les politiques salariales dans toute la région européenne.

Via World Bank Blog

Et là, si Macron et son gouvernement avait très bons au sujet de la réforme des retraites : ils faisaient passer une loi sur l’égalité des salaires hommes/femmes, cette réforme des retraites aurait été mieux accueillies et les réajustements seraient certainement bien meilleurs pour tous les actifs… Mais c’est mon humble opinion.

 

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