Les stages d’été dans le domaine des technologies passent au numérique

Les grandes entreprises technologiques s’efforcent de mettre au point des options numériques pour la classe de stagiaires de cette année, car les entreprises restent fermées en raison de la pandémie de coronavirus.

Pourquoi est-ce important ? Les stages sont des occasions d’apprentissage essentielles pour les étudiants, mais ils sont également essentiels pour les efforts de recrutement et de diversité des grandes entreprises technologiques qui se livrent une concurrence féroce pour attirer les talents universitaires.

L’actualité : Ces entreprises ont déclaré qu’elles mettaient leurs programmes en ligne :

  • Google, qui a déclaré à Axios qu’elle paierait ses stagiaires au taux plein.
  • Twitter, qui a dit à Axios que sa classe de stagiaires pourrait diminuer cette année.
    IBM.
  • Microsoft, qui a déclaré dans un billet de blog cette semaine qu’elle aura sa plus grande classe de stagiaires jamais créée – plus de 4 000.
  • Lyft, qui aura le même nombre de stagiaires qu’initialement prévu, mais qui les limitera à deux dates de début de stage afin d’offrir aux étudiants une expérience plus commune.
  • Salesforce, qui prévoit également une classe de stagiaires de taille similaire à celle prévue.

Ces entreprises espèrent toujours avoir au moins quelques stagiaires sur place pendant au moins une partie de l’été :

  • Apple, qui a déclaré à Axios qu’elle prévoyait d’embaucher plus de 1 000 personnes pour un mélange de stages en ligne et en personne et s’est engagée dans une déclaration à « étendre à nos stagiaires les mêmes précautions et le même soin que nous étendons à tout notre personnel dans le cadre de la réponse COVID-19 en cours ».
  • Amazon, qui a déclaré à Axios qu’elle s’attendait à avoir le plus grand nombre de stagiaires au monde, bien qu’elle ait précisé que la grande majorité des stages seront virtuels.
  • Intel, qui prévoit de faire travailler ses stagiaires à distance mais espère les déplacer sur place si la situation et les directives des autorités sanitaires le permettent.
  • Uber, qui a fait des plans pour l’embarquement en ligne et qui maintiendra le programme en ligne si ses bureaux restent fermés, mais qui vise à ce que ses stagiaires travaillent au bureau si cela est possible.
  • Doordash, qui a déclaré à Axios que, pour l’instant, il « prévoit de maintenir le cap » avec son programme de stages d’été, mais qu’il explore les possibilités de mener le programme à distance et qu’il « continuera à réévaluer la situation au fur et à mesure ».

Et les plans de Facebook sont toujours dans l’air du temps.

  • « Nous vivons une période sans précédent, comme vous pouvez l’imaginer. Nous étudions toutes nos options pour le programme de stages d’été, car nous continuons à mettre la santé et la sécurité de nos employés et stagiaires au premier plan », a déclaré un porte-parole de Facebook à Axios.

La vue d’ensemble : Toutes les entreprises qui ont fait des commentaires sur la rémunération ont déclaré qu’elles prévoyaient de payer leurs stagiaires virtuels au même taux que celui qu’ils auraient reçu pour un travail en personne.

Une question clé est de savoir dans quelle mesure l’expérience en ligne s’avère significative, à la fois comme expérience d’apprentissage et comme outil de recrutement. Les employeurs comprennent qu’ils doivent essayer de trouver des substituts à distance efficaces pour le travail en personne et les événements sociaux, en plus de trouver des tâches professionnelles qui peuvent être effectuées entièrement en ligne.

Entre les lignes : Malgré des efforts sincères pour passer au numérique, certains techniciens ont reconnu en privé qu’un stage virtuel a peu de chances d’avoir la même signification et le même impact pour les participants qu’une expérience en personne.

Via axios

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