Après la pandémie, la tendance ne sera plus au travail à domicile. Ce sera le travail à partir de n’importe où.

La pandémie a mis le travail à distance au premier plan, et les entreprises ont saisi l’occasion pour passer à une culture à distance actualisée, dans l’intérêt de tous. La mentalité du « monde comme bureau » peut faire baisser les coûts et inspirer des idées plus riches.

Choisissez votre bureau

Les gens en ont eu juste assez de leur maison, mais certains ont goûté aux avantages d’une vie professionnelle à distance et ne veulent pas retourner au bureau. Et si vous pouviez avoir la liberté du WFH (work from home), mais aussi la possibilité d’aller n’importe où ?

Selon Techrunch, c’est précisément ce que fait une nouvelle tendance post-pandémique, le travail à distance : Work from everywhere.

  • Choisissez votre bureau. Ce pourrait être la maison, mais aussi un café, le centre commercial ou la bibliothèque. C’est l’endroit où vous travaillez le mieux et qui répond à vos besoins.

  • La flexibilité, c’est la liberté. Des jours différents exigent un type de travail différent. Ainsi, même si vous voulez aller dans un café le lundi, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas venir au bureau le mardi. L’environnement est au service du travail.

  • Repenser les avantages du bureau. Des collations et des fournitures sont attendues au bureau. Si la majeure partie du bureau travaille à distance, les entreprises pourraient fournir des allocations pour les collations, couvrir les frais de wi-fi ou payer les forfaits journaliers dans un établissement de travail en commun comme WeWork.

  • Développer la culture du bureau. Les entreprises peuvent devenir des chambres d’écho lorsqu’elles ne sont pas connectées au monde extérieur. En permettant à leurs employés de travailler de n’importe où, elles sont constamment en contact avec des clients potentiels et des groupes de rétroaction.

Nous sommes encore loin de connaître une véritable révolution du travail de n’importe où, mais le coronavirus a montré aux entreprises qu’elles peuvent s’adapter aux conditions de travail à distance et qu’elles peuvent probablement économiser de l’argent sur des espaces de bureau coûteux.

En promouvant une mentalité de « monde comme bureau », les employeurs et les employés peuvent profiter d’un changement de décor et d’idées bienvenu.

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