Une entreprise a expérimenté une semaine de travail de quatre jours et les résultats sont…

En plus d’avoir un jour de congé supplémentaire, l’expérience de la semaine de travail de quatre jours de Buffer a donné des résultats positifs auprès de ses employés. D’après les sondages effectués auprès du personnel, l’entreprise a constaté une plus grande autonomie, un niveau de stress plus faible et un plus grand bonheur au travail, ce qui l’a amenée à tester la semaine de travail de quatre jours pendant six mois.

Ces résultats ne sont qu’une partie du tableau. Nous avons également demandé à nos coéquipiers de nous faire part de leurs commentaires écrits et de nous raconter des anecdotes sur leur expérience. Nous avons reçu beaucoup de ces deux types d’informations qui confirment ces résultats. Un des coéquipiers nous a dit que cette expérience les aidait à se sentir concentrés :

« Ce dernier mois a été incroyable quand il s’agit de trouver plus de temps pour m’occuper de moi. Je me sens beaucoup plus productif dans mon travail et le sentiment d’épuisement qui s’est installé à la fin de la semaine a complètement disparu. Je me sens plus concentré que jamais. »

Et un autre sentiment partagé de motivation et de collaboration accrue :

« Le sentiment général est que tout le monde se sent plus motivé, plus énergique et plus excité par le travail que nous faisons. Nous avons également connu des « améliorations ponctuelles », avec l’arrivée de nouveaux collaborateurs pour assurer un meilleur suivi, remanier et améliorer nos services. Il y a eu également plus de collaboration entre les équipes et plus d’activité asynchrone sur Threads and Slack. »

Bien sûr, cela n’a pas été complètement sans heurts pour tous les coéquipiers. Nous avons également entendu quelques défis :

« La plus grande confusion pour moi était d’essayer de me souvenir/jouer avec qui était en congé, alors que ce serait bien si nous pouvions décider d’un jour particulier où nous décollerions tous. »

Un autre défi concernait les vacances (voir ci-dessous).

« En raison du grand nombre de jours fériés en mai, cela signifiait que d’une semaine à l’autre, il y avait souvent des changements quant à savoir qui prenait quel jour de congé. Le Folx a apprécié de pouvoir disposer d’une certaine flexibilité quant au jour de congé, mais cela a entraîné de nombreux écarts par rapport au mercredi de congé prévu. »

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