La Nouvelle-Zélande approuve le congé payé après une fausse couche

Peut-être c’est  parce que une femme est à la tête du pays qu’il est possible de lever certains tabous…

Le Parlement néo-zélandais a approuvé une loi qui prévoit trois jours de congé payé après une fausse couche ou une mortinaissance, sans qu’il soit nécessaire d’utiliser les congés de maladie, rapporte NPR.

« Le projet de loi donnera aux femmes et à leurs partenaires le temps d’accepter leur perte sans avoir à recourir aux congés de maladie », a déclaré la députée Ginny Andersen, selon Reuters. « Parce que leur chagrin n’est pas une maladie, c’est une perte. Et la perte prend du temps. »

Andersen, membre du parti travailliste au pouvoir, est à l’origine du projet de loi. Elle a déclaré qu’en Nouvelle-Zélande, 1 femme sur 4 a fait une fausse couche.

Il y a un an, la Nouvelle-Zélande a dépénalisé l’avortement, autorisant la procédure jusqu’à 20 semaines de grossesse, modifiant ainsi une loi qui était en vigueur depuis 1977.

« L’adoption de ce projet de loi montre qu’une fois de plus, la Nouvelle-Zélande montre la voie en matière de législation progressive et compatissante, en devenant le deuxième pays au monde à accorder un congé pour fausse couche et mortinaissance », a déclaré M. Andersen.

L’autre pays qui prévoit un tel congé est l’Inde, qui autorise les femmes à prendre six semaines de congé après une fausse couche, rapporte CNN.

Une fausse couche est définie comme une perte de l’enfant avant la 20e semaine de grossesse. La perte d’une grossesse après ce stade est appelée mortinatalité. Environ 10 à 20 % des grossesses connues se terminent par une fausse couche, selon la Mayo Clinic – la plupart se produisant avant la 12e semaine de grossesse. Le CDC indique qu’environ 1 grossesse sur 100 à 20 semaines ou plus est concernée par la mortinatalité.

Washington, D.C., a récemment élargi son congé de deuil pour les employés publics qui perdent un enfant, y compris ceux qui pleurent un bébé mort-né, selon le Washington Post.

La décision de modifier la politique de la ville est née de la situation de Liz O’Donnell, enseignante dans une école publique, qui a donné naissance à une fille mort-née en décembre. Mme O’Donnell a perdu près d’un litre et demi de sang pendant 48 heures de travail, et la péridurale a aggravé les tissus cicatriciels préexistants, la laissant dans une situation de douleur constante.

« Mme O’Donnell a demandé 8 semaines de récupération dans le cadre du programme de congés familiaux payés de la ville pour les fonctionnaires », rapporte la station membre de NPR WAMU. « Mais les écoles publiques de D.C. lui ont dit que la politique ne s’appliquait plus à elle parce que son bébé n’avait pas survécu. »

La nouvelle politique de D.C. offre deux semaines de congé payé aux employés de la ville qui perdent un enfant de moins de 21 ans, y compris en cas de mortinaissance.

En Nouvelle-Zélande, certains disent que la nouvelle politique du pays ne va pas assez loin.

« Vous avez trois jours de congé payé, peut-être que vous enterrez votre bébé ou que vous avez un service, et puis vous retournez au travail, et vous continuez – et puis quoi ? C’est ce qui m’inquiète », a déclaré au New York Times Vicki Culling, éducatrice spécialisée dans la perte de grossesse.

« Je le célèbre, a-t-elle ajouté, mais je veux que nous gardions cette compassion et que nous nous penchions davantage sur les besoins de ces parents. »

Via NPR

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