Suivre les attitudes de la génération Z sur l’avenir de l’école et du travail

 

Alors que la main-d’œuvre de la génération Z (née entre 1996 et 2009) est appelée à tripler, pour atteindre 51 millions d’employés d’ici 2030, les marques et les employeurs doivent comprendre les perspectives d’avenir de ce groupe démographique. Dans son dernier rapport, le réseau de services professionnels EY se penche sur les attentes et les priorités de la génération Z en matière d’éducation et de monde du travail. Nous vous présentons cinq conclusions clés.

Repenser l’éducation traditionnelle : L’éducation axée sur les études ne répond pas aux attentes de la génération Z. Seuls 54 % d’entre eux pensent que leur éducation les a préparés à leur réussite future – un thème exploré dans L’éducation à l’épreuve du futur. Après l’entrée des consommateurs de la génération Z dans le monde du travail, on observe une baisse supplémentaire de 10 % de la confiance dans le fait que leur scolarité les a préparés au monde du travail.

Adopter l’hybridité : Une proportion surprenante de 75 % des étudiants souhaite poursuivre l’enseignement virtuel à un certain degré après la pandémie, un sur quatre affirmant que son potentiel de créativité et d’innovation trouve un écho chez eux. Voir le site New-Era Education pour des applications dynamiques d’enseignement à distance.

Aspirations altruistes : La génération Z voit au-delà de la réussite scolaire immédiate et de la recherche d’emploi. Quelque 55 % des personnes interrogées dans le cadre de l’enquête ont bon espoir de trouver un travail utile, axé sur la résolution de problèmes à l’échelle mondiale, d’ici 2025, et 82 % d’ici 2030. Les initiatives modernes en matière d’éducation, comme celles que nous présentons dans La Brève, devraient donc trouver un écho auprès de la génération Z.

Montée des entrepreneurs : Un pourcentage important de la génération Z qui travaille prévoit qu’elle sera à la tête de sa propre entreprise dans 10 ans, tandis que 47 % pensent qu’une formation à l’entrepreneuriat les aiderait à passer du statut d’étudiant à celui de travailleur.

Ouverture d’esprit : Alors que seulement 40 % des plus de 30 ans sont optimistes quant à l’automatisation sur le lieu de travail, 72 % des membres de la génération Z voient d’un bon œil cette tendance croissante. Cela s’explique peut-être par le fait que 84 % des membres de ce groupe démographique se sentent à l’aise avec la technologie.

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